2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)是(    )。【多選題】

A.造成整個(gè)人力資源管理工作不成系統(tǒng)

B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗(yàn)的積累

E.利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營的支持作用

正確答案:A、B、C

答案解析:職能式組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，可以使人力資源管理工作的分工比較明確，有利于經(jīng)驗(yàn)的積累，但是同時(shí)也存在一系列問題：第一，容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤，造成整個(gè)人力資源管理工作不成系統(tǒng)，不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)；第二，沒有真正以客戶為導(dǎo)向，不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

2、工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()?！径噙x題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.上下班交通的便利

E.社會(huì)影響

正確答案:A、B、C、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素很多,較為重要的有:
①工作的挑戰(zhàn)性;
②公平的待遇;
③良好的工作環(huán)境;
④合作的伙伴和上級(jí);
⑤社會(huì)影響;
⑥員工的人格;
⑦員工的人格與工作的匹配。

3、勞動(dòng)力市場上的信息交換可以通過()來實(shí)現(xiàn)?！径噙x題】

A.績效評(píng)價(jià)結(jié)果

B.求職簡歷

C.面試

D.企業(yè)內(nèi)部的競聘上崗

E.朋友的口頭傳遞

正確答案:B、C、E

答案解析:勞動(dòng)力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系,就會(huì)交換關(guān)于勞動(dòng)力的質(zhì)量和價(jià)格方面的信息。勞動(dòng)力市場上的信息交換可以通過求職申請、面試甚至朋友的口頭傳遞來實(shí)現(xiàn)。

4、關(guān)于工資支付的形式,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.工資可以實(shí)物替代貨幣支付

B.工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付

C.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資

D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。AB兩項(xiàng),工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;C項(xiàng),工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

5、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等,屬于人力資源的(   )?！締芜x題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

正確答案:A

答案解析:由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀(jì)50年代以前。這一模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等。