2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于人力資源管理在企業(yè)中地位的陳述,正確的是(   )。【多選題】

A.人力資源管理就是企業(yè)管理的全部內容

B.人力資源管理對企業(yè)中所有管理人員都很重要

C.人力資源管理與企業(yè)績效之間存在密切關系

D.人力資源管理正逐漸成為影響企業(yè)競爭力的重要因素

E.人力資源管理是指對企業(yè)中關鍵人才的管理

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理是組織管理的組成部分,而且是很重要的組成部分。組織中各項工作的實施都必須依靠人力資源,沒有人力資源的投入,組織就無法正常運轉。人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的。

2、通常培訓與開發(fā)需求分析主要來自()方面。【多選題】

A.組織需求分析

B.工作任務需求分析

C.人員需求分析

D.能力需求分析

E.設備需求分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常,培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發(fā);工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容;人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況和應有狀況之間的差距,來確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā),以及接受什么樣的培訓與開發(fā)。

3、關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()。【客觀案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應對高管和研發(fā)人員采取領先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領先策略是指在年初薪酬調整時,將企業(yè)的薪酬水平調整到年底市場預期的水平,其優(yōu)點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動,保持核心人才,因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會給企業(yè)帶來很大的成本壓力,同時也沒有必要,因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者,因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

4、組織承諾包括(   )三個因素?！究陀^案例題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.物質承諾

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內心傾向。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度;繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內的一種承諾;規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

5、績效考核結果不在( )方面應用?！締芜x題】

A.薪酬與獎金的分配

B.職務的調整

C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

D.培訓與再教育

正確答案:C

答案解析:績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。