2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、招募的基本戰(zhàn)略不包括（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)戰(zhàn)略

B.高薪戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:招募的基本戰(zhàn)略包括：①高薪戰(zhàn)略；②培訓(xùn)戰(zhàn)略；③廣泛搜尋戰(zhàn)略。

2、關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施

B.外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心

D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:內(nèi)置模式指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目。選項(xiàng)A錯誤。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式，沒有植入模式。選項(xiàng)E錯誤。

3、與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識包括（）。【多選題】

A.資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價(jià)值

B.人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機(jī)

C.生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象

D.工作中的人不是作為一個單獨(dú)的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果

E.企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

正確答案:B、D、E

答案解析:X效率理論的3點(diǎn)認(rèn)識很重要：①人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機(jī)；②工作中的人不是作為一個單獨(dú)的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果；③企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。

4、勞動合同的期限不包括（）?！締芜x題】

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.口頭約定期限

正確答案:D

答案解析:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5、關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)。【單選題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5~10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

6、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個人主義

C.團(tuán)體主義

D.個體主義

正確答案:B

答案解析:個人主義是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對組織有情感依賴，強(qiáng)調(diào)忠于本集體的那些價(jià)值觀。

7、在（）階段，壓力檢測主體對壓力信號進(jìn)行識別。【單選題】

A.預(yù)警

B.反應(yīng)

C.預(yù)防

D.處理

正確答案:A

答案解析:在預(yù)警階段，壓力檢測主體對壓力信號進(jìn)行識別，若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時(shí)啟動預(yù)警，壓力管理進(jìn)入反應(yīng)階段。

8、影響工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的性質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:影響員工工作滿意度的因素包括：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

9、基本薪配的支付依據(jù)不包括（）。【單選題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。

10、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.管理

C.激勵

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)的研究上，由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般。而特質(zhì)又比較容易總結(jié)，所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時(shí)候從特質(zhì)理論入手。