2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于人格的影響因素的是（）。【單選題】

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境、情境。

2、下列不屬于彈性福利計劃實施方式的是（）?！締芜x題】

A.核心福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.非標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

D.附加福利計劃

正確答案:C

答案解析:彈性福利計劃的實施方式包括：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標(biāo)準(zhǔn)福利計劃。

3、關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的病假工資不得低于最低工資的80%

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。選項A錯誤。

4、關(guān)于好的員工福利計劃特征的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對外具有競爭力

D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:B

答案解析:好的員工福利計劃應(yīng)具備靈活性，即最大限度滿足員工的不同需要，同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況適時做出調(diào)整。選項B錯誤。

5、下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（）?！締芜x題】

A.改進(jìn)操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D.減少工作內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進(jìn)操作方法；②合理安排作業(yè)休息制度；③改善工作內(nèi)容；④合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

6、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的類型可根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象不同的層次、實施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時間與地點、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類，可以形成一個系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式。

7、有助于提高說服效果的措施有（）?！究陀^案例題】

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經(jīng)歷等方面十分相近

B.當(dāng)被說服者對問題了解得較少時，進(jìn)行預(yù)先警告

C.當(dāng)被說服者處于爭論之中時，進(jìn)行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距

正確答案:A、B、C

答案解析:與被說服者具有相似性有助于被說服者態(tài)度的改變。當(dāng)被說服者對問題了解較少時，預(yù)先警告有助于其態(tài)度的改變。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看，當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中時，雙面說服的效果比單面好。差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大，實際態(tài)度改變也較大。但有兩種例外：①當(dāng)差距過分大時，被說服者發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產(chǎn)生懷疑，從而貶低信息而不是改變態(tài)度。

8、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度不同。選項C錯誤。

9、在工作分析中，Z企業(yè)的各部門經(jīng)理應(yīng)該明確的內(nèi)容包括（）?！究陀^案例題】

A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對本部門的影響

D.在工作分析實施中確定自己的責(zé)任

正確答案:B、C、D

答案解析:對于工作分析，中層管理者應(yīng)明確：①是否了解工作分析的必要性；②工作分析對本部門的影響是什么；③在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么。

10、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢在于（）?！究陀^案例題】

A.信息呈現(xiàn)的方式較為直觀

B.與老任的原有態(tài)度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

正確答案:A、D

答案解析:說服信息的因素包括：差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。隨著信息喚起的恐懼感的增加，人們改變態(tài)度的可能性也增加；在說服信息非常復(fù)雜的時候，書面信息的效果較好，當(dāng)信息簡單的時候，視覺最好。