2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）?！径噙x題】

A.內(nèi)—外傾

B.宜人

C.穩(wěn)定

D.責(zé)任心

E.不穩(wěn)定

正確答案:A、C、E

答案解析:英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析。他把人格維度分為四個類型，即外傾、內(nèi)傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。

2、關(guān)于請假制度，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。

3、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）?！締芜x題】

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔(dān)保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。在實(shí)行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

4、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）?！径噙x題】

A.高校畢業(yè)生

B.農(nóng)村勞動力

C.殘疾人

D.退役軍人

E.下崗工人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就業(yè)群體包括：①高校畢業(yè)生；②農(nóng)村勞動力；③殘疾人；④傳染病病原攜帶者；⑤退役軍人。

5、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術(shù)員，并擬在錄用過后對這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ??！締芜x題】

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招募

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招募

D.內(nèi)部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進(jìn)行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

6、工作滿意度的特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.多變性

D.多維性

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度的特點(diǎn)有：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)，同事或團(tuán)隊(duì)及目前的工作條件等。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

7、勞動法的調(diào)整對象是（）?！締芜x題】

A.用人單位

B.工會組織

C.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位確定的一種社會關(guān)系。

8、下列不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.資格證書要求

B.工作環(huán)境要求

C.知識要求

D.工作經(jīng)驗(yàn)要求

正確答案:B

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗(yàn)要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

9、在激勵型工作設(shè)計方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）?！締芜x題】

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.考核隨機(jī)性

D.任務(wù)重要性

正確答案:C

答案解析:在激勵型工作設(shè)計方法中，工作特征模型包含五個核心維度：①技能多樣性；②任務(wù)完整性；③任務(wù)重要性；④工作自主性；⑤工作反饋性。

10、下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說法中，正確的是（）。【單選題】

A.人力資源僅是指人

B.人力資源是從宏觀層面定義的

C.人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量

D.人力資源著重強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)前的人力資源

正確答案:C

答案解析:人力資源既可以指人，也可以指能力。人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個層面，事實(shí)上，從增長和發(fā)展的角度來看，對于一個國家的經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展或者一個組織的戰(zhàn)略或使命達(dá)成來說，未來人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)可能更為重要。人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。