2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、經(jīng)過一定時期的相互作用，團體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（）。【單選題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成了對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。

2、關于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分

B.組織承諾高的員工離職傾向低

C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務感

D.組織承諾高的員工對組織有深厚的感情

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。ABD三項，組織承諾高的員工通常有著比較高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，對組織有深厚的感情，有著較低的離職傾向。其中，情感承諾最為重要，對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。C項，繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

3、人力資源管理的邏輯體系不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理法律

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括：①人力資源管理理念；②人力資源管理政策；③人力資源管理制度；④人力資源管理實踐。

4、在美國管理學家莫里斯的生活方式理論中“價值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）。【單選題】

A.實際價值

B.工作價值

C.想象價值

D.客體價值

正確答案:B

答案解析:美國管理學家莫里斯認為“價值”一詞包含三種基本含義：①實際價值，指對不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向。②想象價值，指局限于能夠預見后果的選擇行為，是個體認為應該采取的行為選擇。③客體價值，強調(diào)價值對象本身的屬性。

5、下列屬于心理測試的是（）?！究陀^案例題】

A.人格測試

B.職業(yè)興趣測試

C.工作樣本測試

D.文筐測試

正確答案:A、B

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

6、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因為他們不能完成自我實現(xiàn)，工作上很少得到認可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關，工作滿意度較低的員工離職率更高。

7、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知

C.同一用人單位與同—勞動者只能約定一次試用期

D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

正確答案:B

答案解析:試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務和崗位說明書的要求，對新員工進行工作和業(yè)務技能的考核，符合要求的應予以留用。否則，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由提前3日通知勞動者，解除勞動關系。在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔培訓費用。

8、下列關于工作實踐法的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作實踐法通常可以了解工作的實際任務

B.工作實踐法適用于工作內(nèi)容多且復雜的工作

C.工作實踐法有充足的時間掌握工作內(nèi)容

D.工作實踐法適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解工作的實際任務及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

9、造成案例中員工辭職的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作環(huán)境

B.報酬待遇

C.管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

正確答案:A、C、D

答案解析:案例中，“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大”，說明辭職受到工作環(huán)境的影響?！肮芾砣藛T對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問”，說明管理人員(即合作伙伴和上級)對員工的漠不關心也是員工辭職的因素。“員工的生產(chǎn)任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大”，說明工作的挑戰(zhàn)性過大，超出了員工的能力范圍，導致工作滿意度下降。

10、下列不是由美國管理學家杰伊·巴尼指出的決定組織績效的重要內(nèi)部資源的是（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)資源

B.知識資源

C.人力資源

D.組織資源

正確答案:B

答案解析:美國管理學家杰伊·巴尼在1991年指出，組織績效主要取決于三類重要的內(nèi)部資源，即物質(zhì)資源、人力資源及組織資源