2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施

B.外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心

D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:內(nèi)置模式指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請(qǐng)具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式，沒有植入模式。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、員工的工作滿意度會(huì)影響（）。【多選題】

A.生活質(zhì)量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工工作滿意度的影響后果包括：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

3、不屬于人格的影響因素的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境、情境。

4、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應(yīng)任職者。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

5、開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）。【多選題】

A.秒表時(shí)間研究

B.標(biāo)準(zhǔn)資料法

C.工作抽樣法

D.工作任務(wù)清單分析法

E.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

正確答案:A、B、C、E

答案解析:作業(yè)測定采用的方法包括：①秒表時(shí)間研究；②工作抽樣法；③預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法；④標(biāo)準(zhǔn)資料法。

6、下列不屬于彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的是（）?！締芜x題】

A.核心福利計(jì)劃

B.混合匹配福利計(jì)劃

C.非標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

D.附加福利計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括：①附加福利計(jì)劃；②混合匹配福利計(jì)劃；③核心福利計(jì)劃；④標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。

7、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（）決定的?！締芜x題】

A.時(shí)效性

B.開發(fā)性

C.社會(huì)性

D.能動(dòng)性

正確答案:B

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性以及時(shí)效性。其中，開發(fā)性是指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。正因?yàn)槿绱伺嘤?xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重 要的模塊。

8、下列不屬于計(jì)時(shí)制衍生形式的是（）?！締芜x題】

A.羅恩制

B.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西獎(jiǎng)金制

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

正確答案:B

答案解析:計(jì)時(shí)制的衍生形式包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應(yīng)在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于李某要求公司支付兩倍I資的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司應(yīng)自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍I資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，因此，該公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資。

10、關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)列入成本開支

B.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費(fèi)用屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費(fèi)用屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。