2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬?！締芜x題】

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

2、下列不屬于招聘過程中歧視現(xiàn)象的階段的是（）。【單選題】

A.發(fā)布招聘廣告階段的歧視

B.簡歷篩選階段的歧視

C.甄選階段的歧視

D.面試階段的歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在:發(fā)布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

3、關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.工資可以以實物替代貨幣支付

B.工資可以以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工資制的，應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）?！締芜x題】

A.認知成分

B.情感成分

C.體驗成分

D.行為傾向成分

正確答案:C

答案解析:根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成成分：①認知成分，是指人們對外界對象的心理印象，包括有關(guān)的事實、知識和信念。認知成分是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。②情感成分，是指人們對態(tài)度對象肯定或否定的評價以及由此引發(fā)的情緒情感。情感成分是態(tài)度的核心與關(guān)鍵，情感既影響認知成分，又影響行為傾向成分。③行為傾向成分，是指人們對態(tài)度對象所預(yù)備采取的反應(yīng)，具有準備性質(zhì)。行為傾向成分會影響到人們將來對態(tài)度對象的反應(yīng)，但它不等于外顯行為。

5、集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上?！締芜x題】

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

正確答案:B

答案解析:集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。