2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核是一個(gè)完整的管理過程

B.成功的績效管理會(huì)推動(dòng)績效考核的順利開展

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)

正確答案:A

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會(huì)推動(dòng)績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：①績效管理是一個(gè)完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。②績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)。

2、“大七”人格理論的維度不包括（） ?！締芜x題】

A.外向性

B.人際關(guān)系

C.情緒性

D.創(chuàng)造性

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則認(rèn)為人格具有文化特異性。“大七”人格維度及其含義如表1所示。D項(xiàng)屬于“大五”人格模型的維度。

3、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

D.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對勞動(dòng)關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

4、由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）。【單選題】

A.工作

B.職位

C.職責(zé)

D.職業(yè)

正確答案:A

答案解析:工作相關(guān)術(shù)語有職業(yè)、工作族、工作、職位、職責(zé)、職權(quán)、任務(wù)。工作又稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

5、根據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.12

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

6、關(guān)于人力資源表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義

C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個(gè)層面

D.人力資源的重點(diǎn)在于數(shù)量而不是質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有如下幾點(diǎn)：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義。③人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個(gè)層面。即一個(gè)國家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

7、關(guān)于G公司新的薪酬l體系，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B項(xiàng)，由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定的，沒有進(jìn)行工作分析和工作評價(jià)，因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對價(jià)值。

8、屬于薪酬對員工的作用的是（）?！締芜x題】

A.改善企業(yè)經(jīng)營績效

B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)改革

D.體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵(lì)功能。③個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。ABC三項(xiàng)是薪酬對企業(yè)的作用。

9、小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。【客觀案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:在確定了適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒ㄖ?，需要選擇企業(yè)中的典型職位，并運(yùn)用這些技術(shù)首先對典型職位進(jìn)行分析。所謂典型職位是指—系列數(shù)目眾多、特征相似的職位中最具代表性的一個(gè)職位。通過收集這些工作的活動(dòng)、職責(zé)、工作聯(lián)系、工作環(huán)境和任職資格要求等的信息，不僅可以在一定程度上實(shí)現(xiàn)對所有職位的把握，而且能實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目的。選擇典型職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。

10、下列不是團(tuán)體中溝通的作用的是（）。【單選題】

A.選擇性知覺

B.激勵(lì)

C.情感表達(dá)

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息流通。A項(xiàng)，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。