2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工請事假累計()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當(dāng)年年休假?！締芜x題】

A.5

B.10

C.20

D.30

正確答案:C

答案解析:不享受當(dāng)年年休假的情形:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第②、③、④、⑤項情形之一的,不享受下一年度的年休假。

2、自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！締芜x題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3、相對于其他工作分析方法,觀察法的優(yōu)點是()。【單選題】

A.便于收集有關(guān)任職資格的信息

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容

D.適用于對腦力勞動要求較高的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實用,且易操作。缺點在于不適用于對腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

4、關(guān)于具名團體技術(shù)的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.具名團體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.團體成員在決策前應(yīng)盡量不進行溝通

C.具名團體技術(shù)不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感

正確答案:B

答案解析:具名團體只是在名義上存在,具名團體技術(shù)的特點是決策時融合書面的形式,在作決策以前將交往控制在最低限度,以保證個體決策的獨立性。成員決策的具體程序:在討論之前,每個成員針對問題寫下自己的意見。然后,每個成員輪流報告自己的意見,這時不允許做任何討論、評論;接下來,整個團體討論各種意見;最后,各個成員以獨立的方式各自給各種意見打分,累計取得最高分的方案被接受。

5、政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()?！締芜x題】

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經(jīng)濟國家而言,實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經(jīng)濟目標之一。

6、關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

B.公共就業(yè)服務(wù)對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

C.公共就業(yè)服務(wù)對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業(yè)服務(wù)主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題

正確答案:A

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)。

7、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,組織分析包括的主要因素有()。【多選題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.組織支持

D.工作績效評估結(jié)果

E.外部監(jiān)督

正確答案:A、B、C

答案解析:長期的目標對培訓(xùn)與開發(fā)要求高,而且持久的組織分析主要包括三個方面的因素:①公司戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略對培訓(xùn)與開發(fā)需求產(chǎn)生重大影響;②可獲得的培訓(xùn)資源。培訓(xùn)與開發(fā)的負責(zé)人在進行需求分析時,必須清楚自己可獲取的培訓(xùn)與開發(fā)資源;③組織支持。組織支持對于培訓(xùn)與開發(fā)的成功非常關(guān)鍵。此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

8、關(guān)于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好

C.在說服信息很復(fù)雜的時候,聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

正確答案:B

答案解析:在說服信息非常復(fù)雜的時候,書面信息的效果較好,當(dāng)信息簡單的時候,視覺最好,聽覺次之,書面最差。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看,當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中時,雙面說服的效果比單面好;當(dāng)人們最初同意該信息時單面說服效果較好。

9、縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)()的規(guī)定。【單選題】

A.無固定期限勞動合同

B.口頭勞動合同

C.固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

正確答案:A

答案解析:地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

10、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.運用案例討論法的主要目的是解決問題

B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法

C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進行充分準備

正確答案:A

答案解析:選項A,討論法是對某一專題進行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法,其目的是為了解決復(fù)雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。