2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì),選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對

C.要征詢工作的相關人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

D.所有部門應停止工作,集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應。所以,應當根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì),以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒āＴ诠ぷ鞣治鲂畔⑹占瓿珊?工作分析人員首先需要對工作信息進行核對、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后,要與工作相關人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果,目的是征詢工作相關人員對工作分析結(jié)果的意見和建議,檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責重疊、職責錯位和職責空缺、術語表達不規(guī)范等問題,發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

2、關于勞動力流動的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響,所以對企業(yè)是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟效益的提高

C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候,企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本

正確答案:A

答案解析:選項A,對于企業(yè)來說,勞動力流動在某種程度上有利于完成企業(yè)正常的人員更替,避免人員老化及創(chuàng)造力不足。

3、關于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式

B.它能節(jié)省人力資源管理成本

C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理

D.它有利于人力資源管理效果的評估

正確答案:C

答案解析:選項C,人力資源管理共享服務中心將所有的與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務,并由接受其服務的部門按所享受服務的數(shù)量支付服務費。

4、員工參加培訓后,培訓與開發(fā)部門對參訓員工的產(chǎn)品或服務質(zhì)量進行評估,這類評估屬于()?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:D

答案解析:結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發(fā)的最終評估應該以組織工作績效為標準,比如,增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

5、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時,適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務的專業(yè)性機構(gòu)。本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人,應該選擇由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹。選項B、D屬于內(nèi)部招聘的途徑;選項C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術工人。

6、奧爾波特的人格特質(zhì)理論認為()?！締芜x題】

A.人格特質(zhì)是零散的

B.人格結(jié)構(gòu)有五個層面

C.人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)

D.人格特質(zhì)是有組織的

正確答案:D

答案解析:奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:①樞紐特質(zhì);②核心特質(zhì);③次要特質(zhì)。奧爾波特認為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的,他假設有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

7、關于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。選項C,個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

8、()屬于勞動行政法規(guī)。【單選題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

9、導致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門(或行業(yè))之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術經(jīng)濟特點;③發(fā)展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產(chǎn)業(yè)部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。

10、威爾遜認為領導的勝任特征包括()。【多選題】

A.預測變化

B.服務意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅(qū)力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領導者的勝任特征簡化為三個方面:①預測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅(qū)力水平:為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折。