2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）?！締芜x題】

A.勞動合同用工

B.勞務派遣用

C.自主用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護的用人單位使用勞動者的形式。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式包括：①勞動合同用工，又稱全日制用工；②勞務派遣用工；③非全日制用工。

2、如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有（）?！究陀^案例題】

A.調查員工關于培訓的改進意見

B.對受訓人員行為上的改變進行評價

C.調查培訓期間的出勤變動情況

D.對受訓者的人格特點進行評價

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓與開發(fā)的評估內容主要包括五個方面：①反應評估，即評估受訓人對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法。②學習評估。③工作行為評估。工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。④結果評估。⑤投資收益評估。上述五個方面的評估是環(huán)環(huán)相扣的，培訓與開發(fā)引起反應，反應引起學習，學習引起工作行為的變化，工作行為的變化引起組織或部門的績效變化，進而影響組織的投資收益。

3、團體決策的優(yōu)勢有（）?！径噙x題】

A.信息全面、完整

B.選擇余地大

C.可以降低錯誤發(fā)生率

D.提高對最終決策的認同感

E.團體壓力難以克服

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體決策與個體決策相比有許多優(yōu)勢，主要包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯誤發(fā)生率；④提高對最終決策的認同感；⑤增強決策的合法性。E項屬于團體決策的缺點。

4、G公司的基本工資應采取（）。【客觀案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.獎金

正確答案:C

答案解析:根據薪酬發(fā)放依據，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。能力薪酬是企業(yè)根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”。題中，G公司中的高素質研發(fā)人員和銷售人員屬于“白領員工”，因此他們的基本工資應當采取能力工資制。

5、“大七”人格理論的維度不包括（） 。【單選題】

A.外向性

B.人際關系

C.情緒性

D.創(chuàng)造性

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發(fā)展，前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則認為人格具有文化特異性?！按笃摺比烁窬S度及其含義如表1所示。D項屬于“大五”人格模型的維度。

6、公司可采用的預防和疏導沖突的措施包括（）?！究陀^案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責不清等因素引起的消極性沖突

B.加強上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預防和疏導措施包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職麥不清等因素引起的消極性沖突。②加強團隊之間、個人之間以及個人與團隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧;完善企業(yè)內部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

7、屬于薪酬對員工的作用的是（）?！締芜x題】

A.改善企業(yè)經營績效

B.塑造和強化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)改革

D.體現(xiàn)個人價值

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵功能。③個人價值體現(xiàn)。ABC三項是薪酬對企業(yè)的作用。

8、按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，排序正確的是（）。①培訓與開發(fā)的需求分析②計劃制訂③效果評估④實施【單選題】

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③

正確答案:C

答案解析:按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

9、以下哪項不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）。【單選題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人的居民身份證和其他證件

C.招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

D.招用大學未畢業(yè)的人員

正確答案:D

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為包括：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名謀取不正當利益或進行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

10、屬于四要素論的是（）。【多選題】

A.勞動

B.資本

C.土地

D.知識

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現(xiàn)代生產的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產要素加以強調，從而形成了四要素論。