2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列屬于問卷調(diào)查法操作注意事項(xiàng)的是( )?！径噙x題】

A.問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例

B.問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答

C.可以提誘導(dǎo)式問題

D.對調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時溝通與反饋

E.由被調(diào)查職位的上級對信息進(jìn)行簽字確認(rèn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查工作分析方法。問卷調(diào)查法操作注意事項(xiàng):(1)問卷設(shè)計的注意事項(xiàng):問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例;調(diào)查項(xiàng)目與調(diào)查目的應(yīng)一致;問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答;防止提誘導(dǎo)式問題。(2)對被調(diào)查者進(jìn)行事前培訓(xùn)，說明調(diào)查意圖，就問卷的內(nèi)容和填寫規(guī)范進(jìn)行講解。(3)對調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時溝通與反饋。(4)由被調(diào)查職位的上級對信息進(jìn)行簽字確認(rèn)。

2、外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括（）?！径噙x題】

A.全日制大中專院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)構(gòu)

D.社會力量辦學(xué)

E.崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn)不在組織內(nèi)，而是委托社會培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)代理，或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開發(fā)。這些培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)主要包括三類：①全日制大中專院校和成人高等院校；②地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)；③社會力量辦學(xué)。

3、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

正確答案:D

答案解析:作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。生理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞，心理疲勞是指由于心理機(jī)能的變化而引起的疲勞。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機(jī)、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

4、《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行（）。【單選題】

A.工資均等

B.計件工資

C.計時工資

D.同工同酬

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

5、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的(   )o【多選題】

A.已婚職工探望父母

B.未婚職工探望父母

C.父母探望未婚子女

D.職工探望配偶

E.未婚職工探望祖父母

正確答案:A、B、D

答案解析:探親假包括三種情況,已婚職工探望父母;未婚職工探望父母和職工探望配偶,故ABD為正確選項(xiàng),其他選項(xiàng)不合題意。