2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、引起職業(yè)病的因素不包括（）?！締芜x題】

A.粉塵

B.放射性物質(zhì)

C.手機

D.有毒、有害物質(zhì)

正確答案:C

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、員工對工作不滿的表達方式不包括（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機密

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極的還是消極的兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

3、德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為（）。【多選題】

A.理論的

B.社會的

C.經(jīng)濟的

D.政治的

E.生態(tài)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:價值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為：①理論的；②社會的；③經(jīng)濟的；④政治的；⑤審美的；⑥宗教的。

4、國家保障（）享有與男子平等的勞動權(quán)利?！締芜x題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

5、常見的市場薪酬水平定位一般分為（）。【多選題】

A.市場跟進策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

E.高端策略

正確答案:B、C、D

答案解析:確定薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。常見的市場薪酬水平定位一般可分為：①市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平；②市場跟隨策略，又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法；③市場滯后策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

6、（）要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。【單選題】

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。關(guān)鍵事件法操作的核心，是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。

7、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會( ) ?！締芜x題】

A.私下介紹

B.公開招聘

C.拉攏熟人

D.托關(guān)系

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

8、績效考核指標體系涵蓋了（）?！究陀^案例題】

A.績效考核指標

B.績效考核指標權(quán)重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核主體

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核指標體系包括：①績效考核指標，是指對員工績效進行考核與評價的項目；②績效考核指標權(quán)重，是對于各項指標重要程度的權(quán)衡和評價；③績效考核指標評價標準，要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到。

9、團體的發(fā)展可以分為（）?！究陀^案例題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.成熟期

正確答案:A、B、C

答案解析:大多數(shù)團體的發(fā)展都要經(jīng)歷若干階段，在每個階段，團體及其成員需要面對不同的問題和挑戰(zhàn)。團體的發(fā)展可以分為五個階段：①形成期；②沖突期；③規(guī)范期；④產(chǎn)出期；⑤結(jié)束期。

10、（）是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)?！締芜x題】

A.人力資源管理

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源開發(fā)

D.人力資源戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃，是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。招募所要解決的是如何獲得足夠數(shù)量的求職者供組織加以篩選的問題，而甄選則是要解決如何從求職者中挑選出適合組織需要的人的問題。