2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個(gè)性特點(diǎn)，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過程?！締芜x題】

A.公共就業(yè)服務(wù)

B.職業(yè)指導(dǎo)

C.就業(yè)促進(jìn)

D.職業(yè)中介服務(wù)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)指導(dǎo)是指根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個(gè)性特點(diǎn)，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過程。

2、職位說明書中的工作規(guī)范包括()。【多選題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權(quán)限要求

D.工作經(jīng)驗(yàn)要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗(yàn)要求;④培訓(xùn)要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。

3、（）在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個(gè)人的績效掛鉤?！締芜x題】

A.一次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.特殊績效獎勵計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:本題考查獎金的內(nèi)容。月/季度獎金：在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個(gè)人的績效掛鉤。

4、下列關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說法中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.觀察法成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用

B.觀察法適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作

C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理

D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法成本低，經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的，主要用體力活動來完成的工作，不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

5、案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）?！究陀^案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請的咨詢公司運(yùn)用的書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法；參與式練習(xí)屬于討論法；范例屬于案例研討法；講座實(shí)施研修屬于講授法。

6、關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.訪談法適用范圍比較廣泛

B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高

D.主題專家會議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

正確答案:B

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點(diǎn)在于對問卷編制的技術(shù)要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

7、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是（）?！締芜x題】

A.繼續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.職業(yè)承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知。是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員I對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

8、對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督說法合適的有（）?！究陀^案例題】

A.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集的方法進(jìn)行監(jiān)督

B.監(jiān)督的基本內(nèi)容之一是培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況

D.對受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)

正確答案:A、B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)一般采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集的方法進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督的基本內(nèi)容是培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄以及相關(guān)分析和總結(jié)。

9、對于具體的個(gè)人,其人格的變式由（）決定?！締芜x題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境

正確答案:D

答案解析:人格是相對穩(wěn)定的，但并不是表明它就以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài)，在不同的情境下隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式。因此，D是可以正確說明在不同的情境中，人格的表現(xiàn)形式產(chǎn)生差異的原因。

10、不屬于績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）?！締芜x題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類型有：①描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)；②基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。