2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定工作崗位之上的是()?！締芜x題】

A.勞動力市場

B.消費(fèi)品市場

C.資本市場

D.人才租賃市場

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

2、關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整

正確答案:B

答案解析:工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。通過工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計(jì)，從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。工作分析的成果對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。工作分析的成果文件，如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析結(jié)果在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

3、心理學(xué)所說的人格是（）?！締芜x題】

A.個體獨(dú)特而穩(wěn)定的心理定向

B.它是一個人相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)

C.它以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài)

D.它是員工的思想情感賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:心理學(xué)所說的人格是個體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，是個人在與社會相互作用過程中所形成的一個人相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。A說法不夠準(zhǔn)確，應(yīng)為動力系統(tǒng)，而不是心理定向；B說法正確。CD說法教材都未提及，為干擾項(xiàng)。

4、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進(jìn)行告知,勞動者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進(jìn)行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

5、根據(jù)“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:本題考查“大五”人格理論。外向性：健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

6、工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()。【多選題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個新的水平上達(dá)到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動

正確答案:A、D、E

答案解析:B項(xiàng),工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為,工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動。C項(xiàng)不屬于工作滿意度均衡水平模型的觀點(diǎn)。

7、影響薪酬設(shè)定的外在因素有（）。【多選題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括：①外在因素，指勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。②內(nèi)在因素，指企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力和企業(yè)文化。

8、關(guān)于情緒和情感的說法正確的是（）。【多選題】

A.情緒是情感的外在表現(xiàn)

B.情緒的變化受情感的制約

C.情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后

D.情感帶有沖動性和爆發(fā)性

E.情感是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查情緒和情感的內(nèi)容。選項(xiàng)DE說法錯誤，說的都是情緒的，不是情感。情緒和情感有著緊密的聯(lián)系：首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達(dá)。其次，情緒的變化人情感的制約。情緒和情感的區(qū)別之一是：情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后。

9、團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范，這是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體規(guī)范

B.團(tuán)體壓力

C.團(tuán)體發(fā)展

D.團(tuán)體凝聚力

正確答案:D

答案解析:該題考查團(tuán)體凝聚力的概念與作用。團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范。

10、對于技術(shù)崗位的工作分析，除了問卷調(diào)查法之外，適用的方法還有（）?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍很廣。觀察法，適用于簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或基層文員的工作。A說法正確，BCD說法均不符合題意，為干擾項(xiàng)。