2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力?！締芜x題】

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:D

答案解析:關(guān)系類比能力是指，理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力。D正確。言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，推理能力是指理解解決問題的原則并具有解決問題的能力，演繹能力是指通過對事實(shí)的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。ABC說法不符合題意，D說法正確。

2、職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.做好企業(yè)心理調(diào)查工作

B.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容

C.營造輕松和諧的人際關(guān)系

D.職業(yè)倦怠的個體干預(yù)

E.職業(yè)倦怠的組織干預(yù)

正確答案:A、B、C

答案解析:職業(yè)倦怠的干預(yù)方式包括：職業(yè)倦怠的個體干預(yù)，職業(yè)倦怠的組織干預(yù)。

3、下列（）不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)?！締芜x題】

A.成本低

B.最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大

C.工作態(tài)度往往也較好

D.適應(yīng)速度也較慢

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部員工推薦優(yōu)點(diǎn)：第一，成本低。第二，得到內(nèi)部員工推薦都最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。因?yàn)檫@些外部的求職者實(shí)際上是在得到內(nèi)部員工幫助下完成了一次自我選擇過程。第三，內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。

4、下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是（）?！締芜x題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型外向性維度：健談的、精力充沛的、果斷的。A為“大七”人格理論內(nèi)容;B為創(chuàng)造性模型，C為和悅性模型。

5、這個案例反映的是企業(yè)中（）的一種情況?！究陀^案例題】

A.信息溝通

B.人際關(guān)系

C.群體沖突

D.個性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點(diǎn)、事實(shí)、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達(dá)到知識和情感的共享，促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。

6、工作模型的職位特征通過影響（）關(guān)鍵的心理狀態(tài)決定一個職位的激勵潛能?！径噙x題】

A.工作意義性體驗(yàn)

B.責(zé)任

C.對結(jié)果的了解

D.員工與客戶關(guān)系

E.反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設(shè)計。工作模型的職位特征通過影響三種關(guān)鍵的心理狀態(tài)——工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任及對結(jié)果的了解決定了一個職位的激勵潛能。

7、已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為____天。()【單選題】

A.3;30

B.4;20

C.5;40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定,職工探親假待遇具體表現(xiàn)為:①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;③已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

8、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括( )?！径噙x題】

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特征是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。ABCD說法正確，E說法教材未提及，為干擾項，應(yīng)排除。

9、下列屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。【單選題】

A.獎金

B.帶薪休假

C.培訓(xùn)機(jī)會

D.員工福利

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

10、美國心理學(xué)家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（）?！締芜x題】

A.內(nèi)在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內(nèi)在報酬

正確答案:D

答案解析:美國心理學(xué)家薩普爾將工作價值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價值；二是外在工作價值；三是外在報酬。