2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和萊特提出的職業(yè)倦怠的工作匹配理論，下面各項(xiàng)中屬于工作匹配方面的有( )?！径噙x題】

A.工作負(fù)荷

B.榮譽(yù)

C.公平

D.社交

E.職位

正確答案:A、C、D

答案解析:工作匹配的六個(gè)方面是：工作負(fù)荷，控制(控制中的不匹配與職業(yè)倦怠中的無(wú)力感有關(guān))，報(bào)酬，社交，公平，價(jià)值(價(jià)值觀的沖突)。

2、下列關(guān)于績(jī)效管理的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系

B.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

C.績(jī)效管理只是績(jī)效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)

D.績(jī)效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效

E.績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是績(jī)效計(jì)劃，最終環(huán)節(jié)是績(jī)效考核

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的緊密融合?？?jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)?？?jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。績(jī)效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效?？?jī)效管理的流程為：①績(jī)效計(jì)劃；②績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)；③績(jī)效考核；④績(jī)效反饋面談；⑤績(jī)效改進(jìn)；⑥績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。

3、該地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符?！菊f(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

4、體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

5、下列團(tuán)體的規(guī)范中,屬于正式規(guī)范的是()?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業(yè)的規(guī)章制度

C.不要太冒尖,太高產(chǎn)

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中,正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范,往往是用正式文件明文規(guī)定的,并且是由上級(jí)或團(tuán)體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范,如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。

6、這個(gè)案例給的啟示有()?！究陀^案例題】

A.組織中的個(gè)體在心理行為上存在差異

B.工作績(jī)效在很大程度上受工作滿意度影響

C.人的感知是有選擇性

D.組織中信息溝通非常重要

正確答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作滿意度的各種因素

7、員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤(rùn)的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(   )?！径噙x題】

A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.計(jì)件工資計(jì)劃

E.均衡工資計(jì)劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。

8、知識(shí)和技能是兩個(gè)相同又有所不同的概念,(   )是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)?！締芜x題】

A.水平

B.人格

C.能力

D.知識(shí)

正確答案:C

答案解析:這道題主要考查的是能力與知識(shí)和技能的區(qū)別,技能是概括化的行為模式,選項(xiàng)C能力是概括化的心理特征。

9、“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()?！究陀^案例題】

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

正確答案:D

答案解析:可變薪酬的范圍

10、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()。【多選題】

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時(shí)工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。