2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動(dòng)法的目的和作用在于(),調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)個(gè)體工商戶的合法權(quán)益

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

2、當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問題了解較少時(shí)，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）?！締芜x題】

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變

B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關(guān)系不確定

正確答案:B

答案解析:人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度，說服成了改變他人態(tài)度的最有效的方法。情境因素是對(duì)說服效果產(chǎn)生重要影響的因素之一，包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒；而當(dāng)人們對(duì)該問題了解較少時(shí)，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。

3、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無需提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)陳述。

4、勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.制定勞動(dòng)保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

C.加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

D.安全生產(chǎn)檢查

E.環(huán)境安全監(jiān)測

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容包括:制定勞動(dòng)保護(hù)制度;編制安全技術(shù)措施計(jì)劃;加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理;安全生產(chǎn)檢查。

5、（）是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。【單選題】

A.臨時(shí)性工作崗位

B.主要性工作崗位

C.輔助性工作崗位

D.替代性工作崗位

正確答案:C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

6、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督的說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的有效性

B.培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督工作應(yīng)只由人力資源部執(zhí)行

C.進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等

E.監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行

正確答案:A、C、D、E

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的有效性。監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行。進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集。監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

7、關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有（）?！径噙x題】

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市場滯后策略

正確答案:A、B、C、E

答案解析:常見的市場薪酬水平定位一般可分為以下幾類：（1）市場領(lǐng)先策略；（2）市場跟隨策略；（3）市場滯后策略；（4）混合策略。

8、引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）?！締芜x題】

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環(huán)境因素

D.管理風(fēng)格因素

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。

9、導(dǎo)致“過勞”特別是“過勞死”的基礎(chǔ)因素是（）?！締芜x題】

A.心理因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面因素:①生理因素，生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素;②心理因素;③經(jīng)濟(jì)因素;④社會(huì)因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

10、屬于績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）。【多選題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。