2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動保護是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系，包括（）?！径噙x題】

A.勞動權(quán)利

B.勞動報酬

C.勞動安全

D.勞動衛(wèi)生

E.衛(wèi)生保健

正確答案:C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動保護是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系。勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

2、在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.投射技術(shù)

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:觀察法的缺點是可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理，同時無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。ACD選項的方法均可以獲得任職者資格要求信息，B說法錯誤。

3、下列各項適用《勞動法》的有()?！径噙x題】

A.國家機關(guān)

B.社會團體

C.個體經(jīng)濟組織

D.農(nóng)村勞動者

E.事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。

4、關(guān)于偏見的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系

B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產(chǎn)生

C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度

D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見

E.偏見主要與態(tài)度的認知成分有關(guān)

正確答案:B、C、D

答案解析:偏見與態(tài)度有關(guān)，是與情感要素相聯(lián)系的傾向性。A、E錯誤。偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù),形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響，社會群體間的利害沖突會導致偏見的產(chǎn)生，具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見。BCD說法正確。

5、工作滿意度的均衡水平模型認為()?！径噙x題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動

正確答案:A、D、E

答案解析:B項,工作滿意度的均衡水平模型認為,工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復到均衡水平,即工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動。C項不屬于工作滿意度均衡水平模型的觀點。