2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、(   )是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。【單選題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種,因此選B。

2、廣播電視招聘廣告不太適合的場(chǎng)合是()?！締芜x題】

A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”的時(shí)候

B.招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

C.職位空缺有許多種

D.在某一地區(qū)有足夠的求職者

正確答案:B

答案解析:廣播電視招聘廣告適合的場(chǎng)合包括:①需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響;②職位空缺有許多種,而在某特定地區(qū)又有足夠求職者;③需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”的時(shí)候;④要引起求職者對(duì)印刷廣告的注意。

3、資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于資本價(jià)格變化的(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.產(chǎn)出大小

D.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)大小

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。因此,資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動(dòng)力需求將下降;反之則上升如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動(dòng)力需求將上升;反之則下降。

4、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指()。【單選題】

A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)

B.為在競(jìng)聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制

C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列的規(guī)則和程序指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

5、關(guān)于情境的描述,下列說(shuō)法正確的是(   )。【多選題】

A.在組織中情境壓力比較大時(shí),很難通過(guò)一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測(cè)

B.在組織中情境壓力比較小時(shí),很難通過(guò)一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測(cè)

C.行為的跨情境具有不一致性

D.人格是穩(wěn)定的,個(gè)體行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化

E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)

正確答案:A、D

答案解析:B的說(shuō)法與A正好相反,在情境壓力的情況下,很難用人格來(lái)預(yù)測(cè)工作行為;C行為的跨情境具有一致性;E人格是結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)。

6、引起作業(yè)疲勞的原因有()?！径噙x題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。生理因素決定了即使在同一環(huán)境中由于人們生理?xiàng)l件的不同導(dǎo)致對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣。③心理因素,是指?jìng)€(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

7、小李一開(kāi)始由于經(jīng)濟(jì)不景氣而失業(yè)的情況屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。小李一開(kāi)始所從事的行業(yè)后來(lái)因?yàn)檎w經(jīng)濟(jì)滑坡而破產(chǎn),是由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不足導(dǎo)致的,屬于周期性失業(yè)?！菊f(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

8、員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()?！径噙x題】

A.遲到

B.離職

C.曠工

D.怠工

E.抱怨

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設(shè)性和積極的);③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

9、管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為,達(dá)成企業(yè)目標(biāo),取得卓越成績(jī)的管理實(shí)踐,這是(   )。【單選題】

A.招聘管理

B.開(kāi)放管理

C.績(jī)效管理

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案:C

答案解析:績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。

10、關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.偷竊可能是因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.偷竊可能是員工對(duì)沒(méi)有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

C.員工可能會(huì)將偷竊作為重建公平的自我知覺(jué)手段

D.偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作、或因從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。