2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、作為一種工作分析方法,問卷法的優(yōu)點包括()?！径噙x題】

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息

B.對問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

C.調(diào)查范圍廣

D.調(diào)查成本較低

E.不影響被調(diào)查人員的正常工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作;④操作程序簡單,成本較低。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。

2、下列有關(guān)工作分析說法錯誤的是（）。【單選題】

A.工作組是企業(yè)中類似工作的集合

B.職位是對某人所從事的職責及任務(wù)的規(guī)定

C.工作設(shè)立的目的是與職責所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

D.任務(wù)是指個體從事工作活動的單元

正確答案:C

答案解析:工作組是指企業(yè)中相似工作的集合，A正確。職位是對某人所從事的職責及任務(wù)的規(guī)定，B正確。工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在、有何意義。C選項描述的內(nèi)容應(yīng)為職權(quán)，故C選項錯誤。任務(wù)是指個體從事工作活動的單元。D正確。

3、實施主體的選擇中，人力資源管理部門成立工作分析小組，其他部門配合，屬于（）實施主體?！締芜x題】

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.咨詢機構(gòu)

D.企業(yè)高層

正確答案:A

答案解析:企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門，即人力資源管理部門成立工作分析小組，其他部門配合。

4、（）是個體從事工作活動的單元?！締芜x題】

A.職權(quán)

B.職位

C.任務(wù)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:任務(wù)是指個體從事工作活動的單元。在完成某項職責時通常要經(jīng)過一系列步驟。每一步都有明顯的開始和結(jié)束節(jié)點，這些步驟就是任務(wù)。

5、訪談法的不足之處有()?！径噙x題】

A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人員控制訪談進度

C.訪談雙方當面交流

D.根據(jù)訪談進度調(diào)整訪談提綱

E.工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響

正確答案:A、E

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。其缺點在于工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對員工個人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響。訪談法的優(yōu)點在于訪談雙方可以當面交流,深入討論;工作分析人員可以根據(jù)需要隨時控制訪談進度、調(diào)整訪談提綱,提高工作分析的效率。