2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括（）。【多選題】

A.勞動權(quán)利

B.勞動報酬

C.勞動安全

D.勞動衛(wèi)生

E.衛(wèi)生保健

正確答案:C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。勞動保護(hù)包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

2、下列關(guān)于三方協(xié)議法律效力分析錯誤的是（）?！締芜x題】

A.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對過去簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意

B.三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力

C.三方協(xié)議依法成立后對三方當(dāng)事人均具有法律約束力

D.三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示—致的產(chǎn)物

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力，依法成立后對三方當(dāng)事人均具有法律約束力。三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意。A選項描述為“過去”，意思錯誤，BCD說法均正確。

3、企業(yè)中解決沖突時的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（）?！締芜x題】

A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

D.員工間的沖突是因為雙方—時的沖動所引起的

正確答案:D

答案解析:轉(zhuǎn)移目標(biāo)適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的。B項屬于拖延;C項協(xié)商、調(diào)解;A項屬于上級裁定。

4、考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題有（）?！径噙x題】

A.員工由他人代打卡

B.員工請事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期

C.員工請假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批

D.員工由他人代請假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)

E.員工早退

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以下考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題，在設(shè)計流程時應(yīng)格外注意:員工由他人代打卡;員工請假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批;員工請事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期;員工由他人代請假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)。

5、關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是( )。【單選題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。