2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、因(   )集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理?！締芜x題】

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

正確答案:A

答案解析:勞動法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

2、監(jiān)測作業(yè)疲勞的基本方法有（）?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.兩點(diǎn)刺激敏感閾限檢查法

D.工作績效測定法

E.連續(xù)色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監(jiān)測作業(yè)疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測試法;③他覺觀察和主訴癥狀法;④工作績效規(guī)定法。CE兩項(xiàng)是生理心理測驗(yàn)法中的具體方法。

3、培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)對象

B.培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算

E.培訓(xùn)與開發(fā)的方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃能夠順利實(shí)施，計(jì)劃的內(nèi)容包括：總體目標(biāo)；基本原則；培訓(xùn)與開發(fā)需求；培訓(xùn)與開發(fā)的具體目標(biāo)或目的；培訓(xùn)與開發(fā)對象；培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)的時間；培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn)；培訓(xùn)與開發(fā)的方式；培訓(xùn)與開發(fā)的教師；培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人；考評方式；計(jì)劃變更或調(diào)整方式；培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算；簽發(fā)人。

4、該公司在工作分析時采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會議法。觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維；通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。

5、如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制訂

C.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。

6、勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移?！締芜x題】

A.使用權(quán)

B.所有權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

D.租賃權(quán)

正確答案:B

答案解析:由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨(dú)立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán),這是勞動力市場的特殊性。

7、下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）?！締芜x題】

A.視聽法

B.申報(bào)法

C.問卷法

D.面談法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報(bào)法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

8、該地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本處于均衡狀態(tài),意味著該地區(qū)()?！究陀^案例題】

A.勞動力市場上的供給和需求基本相當(dāng)

B.勞動力市場供求不會再發(fā)生變化了

C.勞動力市場上存在一個均衡工資率

D.勞動力市場上存在一個均衡就業(yè)量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時間上的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。

9、（）是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。【單選題】

A.職工福利

B.公共福利

C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

D.社會福利

正確答案:A

答案解析:職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

10、員工任職資格等級的高低取決于（）。【單選題】

A.資歷

B.工齡

C.所具備的條件和能力的高低

D.職位

正確答案:C

答案解析:任職資格是指員工勝任某職位或職種所必須具備的條件和能力，員工任職資格等級的高低取決于所具備的條件與能力水平的高低。