2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.研究型

D.藝術(shù)型

正確答案:A

答案解析:現(xiàn)實(shí)型——適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。研究型——適合從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作。藝術(shù)型——適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作。社會(huì)型——適合從事社會(huì)、教育、咨詢等方面的工作。企業(yè)型——適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員。常規(guī)型——適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書(shū)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作。

2、團(tuán)體決策與個(gè)人決策相比，如果以（）為指標(biāo)，那么團(tuán)體決策更好，團(tuán)體對(duì)一些問(wèn)題經(jīng)常能提供更多更好的解決方案?！締芜x題】

A.準(zhǔn)確性

B.速度

C.創(chuàng)造性

D.便利性

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體決策概述。團(tuán)體決策與個(gè)人決策相比，如果以創(chuàng)造性為指標(biāo)，那么團(tuán)體決策創(chuàng)造性更好，團(tuán)體對(duì)一些問(wèn)題經(jīng)常能提供更多更好的解決方案。

3、關(guān)于能力，正確的陳述是（）?！径噙x題】

A.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.能力是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型

E.能力可以不斷積累

正確答案:C、D

答案解析:ABC三項(xiàng)，知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。DE兩項(xiàng)，能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。

4、造成過(guò)度勞動(dòng)和過(guò)勞死有6個(gè)方面的因素，其中( )是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因?！締芜x題】

A.文化因素

B.管理因素

C.社會(huì)因素

D.心理因素

正確答案:A

答案解析:文化因素是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國(guó)一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價(jià)值體系，這種文化價(jià)值體系提倡的是一種對(duì)他人、對(duì)社會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。在這種文化價(jià)值的熏陶下，一大批社會(huì)精英因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)度勞累倒在了自己的崗位上。

5、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)( )工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.25個(gè)

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的有（）?！締芜x題】

A.服務(wù)期限

B.培訓(xùn)工作分析

C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

D.勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

正確答案:B

答案解析:一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分:服務(wù)期限;用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

7、下列屬于就業(yè)歧視的是( )。【單選題】

A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員，表明農(nóng)村勞動(dòng)者無(wú)法享受與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，違背了農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

8、（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操作?！締芜x題】

A.工作研究

B.工作規(guī)范

C.工作設(shè)計(jì)

D.工作技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查工作設(shè)計(jì)。工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操作。

9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。【單選題】

A.福利待遇

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)保護(hù)

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

10、影響工作滿意度的因素有（）。【客觀案例題】

A.公平的待遇

B.良好的工作環(huán)境

C.合作的伙伴和上級(jí)

D.員工的人格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響員工工作滿意度的因素主要有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作的伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格；⑦員工人格與工作的匹配。