2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不同性質(zhì)的工作需要不同的能力,比如會計需要較好的數(shù)學能力,而領導需要有較高的()?！締芜x題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.言語能力

D.記憶能力

正確答案:C

答案解析:不同性質(zhì)的工作需要不同的能力,領導作為組織中的高層管理者,需要通過口頭和書面語言來激勵員工,調(diào)動員工的積極性,協(xié)調(diào)各方面的關系,因此需要有較高的言語能力。

2、人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.客觀性

D.有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向(如人格、價值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

3、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()?！締芜x題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

4、關于H公司新的薪酬體系說法錯誤的是(   )。【客觀案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設定的,而職位的相對價值是對職位的評價而非對任職者的評價。

5、關于勝任特征的描述,不正確的是(   )?！究陀^案例題】

A.是個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力

B.擔負某一特定的角色所具備的能力、知識和技能的總和

C.為了在某個特定職位上所必須具有的勝任特征結(jié)構

D.完成某一特定任務而必須具有的七種情緒

正確答案:D

答案解析:勝任特征是反映個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力,是擔任某一特定角色所需具備的能力、知識和技能的總和,或在特定的職位上獲得優(yōu)異表現(xiàn)所必須具備的勝任特征結(jié)構。

6、根據(jù)小趙的調(diào)查,企業(yè)目前所欠缺的人力資源功能是(   )?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現(xiàn)在:吸納、維持、開發(fā)和激勵。吸級是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本組織;維持是讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本組織;開發(fā)功能是讓員工保持能夠滿足當前及未來工作需要的知識和持能;激勵功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。

7、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業(yè)中介機構招聘

B.要求勞動者提供擔保金

C.暫時扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

8、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,勞動行政部門如處以罰款,應按照受侵害的勞動者每人()的標準計算。【單選題】

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

正確答案:D

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

9、勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的工資率屬于(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率

B.實際工資率

C.計時工資率

D.市場工資率

E.計件工資率

正確答案:A、D

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

10、團體凝聚力的影響因素有(    )?！径噙x題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.處在威脅

E.過去成功的經(jīng)驗

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:影響團體凝聚力的因素很多,可以總結(jié)為以下幾個方面:(1)相處的時間(2)加入團體的難度;(3)團體規(guī)模;(4)團體的同質(zhì)性;(5)處在威脅;(6)過去成功的經(jīng)驗;此外其他一些因素,如民主的領導方式、公平的獎懲制度,都有助于提高凝聚力。