2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬

C.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

正確答案:B

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。

2、企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法為（）。【單選題】

A.內(nèi)部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。

3、組織所發(fā)布的招募信息必須（）?！締芜x題】

A.簡潔、明確

B.全面、多樣

C.真實、有效

D.復(fù)雜、明確

正確答案:A

答案解析:實施招募活動中，組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確，而且注明接收簡歷的截止時間以及組織中的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，以備求職者查詢。

4、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）。【多選題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)

D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較?。徊⑶耶?dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開發(fā)成本會較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

5、下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大

C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度

D.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。