2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司如果要改變目前的狀況，可以采取的措施有（）。【客觀案例題】

A.調(diào)整工作任務(wù)指標(biāo)

B.加強(qiáng)溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對該公司造成員工辭職的原因，可以采取以下措施提高員工的工作滿意度，降低員工的辭職率：①管理人員與員工之間加強(qiáng)溝通，使管理人員更加了解和關(guān)心下屬，如果同事之間能融洽相處、友好共事，就可以提高員工的工作滿意度。②改善工作環(huán)境。良好的工作環(huán)境（如適宜的溫度、照明，低噪聲，潔凈，不擁擠等）能夠提高員工的工作滿意度。③調(diào)整工作任務(wù)指標(biāo)，降低員工的工作壓力，當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

2、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術(shù)員，并擬在錄用過后對這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ！締芜x題】

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招募

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招募

D.內(nèi)部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進(jìn)行的招募。校園招募是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來源。

3、工作滿意度的決定因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的性質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度的決定因素主要有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

4、工作分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時(shí)間

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時(shí)間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

5、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）。【客觀案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個(gè)體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。

6、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。【多選題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項(xiàng)，國家只是通過立法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問題作出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。B項(xiàng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。E項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

7、職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級(jí)一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高可分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

8、在團(tuán)體中，溝通的作用不包括（）?！締芜x題】

A.角色表征

B.激勵(lì)

C.情感表達(dá)

D.控制

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：①控制；②激勵(lì)；③情感表達(dá)；④信息流通。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問題，說法正確的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月

B.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）?！締芜x題】

A.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36℃以上的天氣

B.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°℃以上的天氣

C.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°℃以上的天氣

D.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°℃以上的天氣

正確答案:B

答案解析:高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。