2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列哪種不屬于團(tuán)體（）?！締芜x題】

A.學(xué)校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現(xiàn)場(chǎng)看同一場(chǎng)比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。D項(xiàng)，觀看同一場(chǎng)球賽中的球迷，僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。

2、從事（）的員工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立?！締芜x題】

A.操作性工作

B.技術(shù)性工作

C.重復(fù)性工作

D.服務(wù)性工作

正確答案:A

答案解析:對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，從事操作性工作的員工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。

3、管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）。【單選題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

4、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)( ) ?！締芜x題】

A.私下介紹

B.公開招聘

C.拉攏熟人

D.托關(guān)系

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

5、案例中的興趣小組屬于（）?！究陀^案例題】

A.正式團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.組織

D.規(guī)模

正確答案:B

答案解析:非正式團(tuán)體建立在共同愛好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱。案例中，員工們是自發(fā)組建的興趣小組，而且沒有形成規(guī)范性章程，因此屬于非正式團(tuán)體。

6、（），國(guó)內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映?！締芜x題】

A.工作熱情

B.努力上進(jìn)

C.目標(biāo)明確

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國(guó)內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)有：①情緒衰竭；②人格解體；③個(gè)人成就感喪失。

7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整（）次?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.—

正確答案:D

答案解析:2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

8、工作滿意度的特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.一維性

C.穩(wěn)定性

D.社會(huì)影響

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、C、E

答案解析:工作滿意度的特點(diǎn)包括：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是—種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度，最好被看作是多維的，不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分，員工工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響他對(duì)工作的情感。

9、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。【單選題】

A.事情程度

B.事情時(shí)期

C.事情利益

D.用人單位

正確答案:D

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。

10、案例中的培訓(xùn)屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)濟(jì)薪酬包括工作特征和工作環(huán)境，工作特征是指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等。