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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是( )?!締芜x題】
A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)
B.政府促進(jìn)就業(yè)
C.市場(chǎng)機(jī)制
D.用人單位自主用人
正確答案:C
答案解析:市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。是指通過(guò)培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng),以市場(chǎng)機(jī)制為配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段,實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇。以促進(jìn)勞動(dòng)力在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化配置,促進(jìn)勞動(dòng)者不斷提高自身素質(zhì),促進(jìn)勞動(dòng)力資源從總體上得到充分利用和開(kāi)發(fā)。
2、引起作業(yè)疲勞的原因有( )?!径噙x題】
A.工作條件和性質(zhì)
B.工作環(huán)境因素
C.生理因素
D.心理因素
E.身體因素
正確答案:B、C、D
答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性,決定了即使在同一環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣,性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。③心理因素。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。
3、下列關(guān)于績(jī)效的概念的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】
A.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基
B.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)
C.績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾
D.績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
正確答案:B
答案解析:從管理學(xué)的角度來(lái)看,績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果,它包括兩個(gè)層次的內(nèi)容:企業(yè)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效。個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基,但個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看,績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾,薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾,這種對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則,反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則。從社會(huì)學(xué)的角度來(lái)看,績(jī)效是每一位社會(huì)成員按照社會(huì)分工承擔(dān)的那一份職責(zé),每個(gè)人的生存權(quán)利由其他人的績(jī)效保證,每個(gè)人的績(jī)效也都在保證其他人的生存權(quán)利。
4、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有()?!径噙x題】
A.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
B.組織職業(yè)招聘洽談會(huì)
C.扣押勞動(dòng)者的居民身份證
D.為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者
E.開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)
正確答案:A、B、D、E
答案解析:本題考查職業(yè)中介服務(wù)的內(nèi)容。選項(xiàng)C是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為。
5、辦理退休的手續(xù),一般由( )負(fù)責(zé)。【單選題】
A.社會(huì)保障部
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位
D.勞動(dòng)行政部
正確答案:C
答案解析:按規(guī)定,辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負(fù)責(zé),在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào),所以答案為C。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)哪個(gè)科目好過(guò)?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)哪個(gè)科目好過(guò)?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對(duì)低的專(zhuān)業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對(duì)不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專(zhuān)業(yè)難度高些的專(zhuān)業(yè)。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性,部分專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門(mén)科目比較好過(guò)?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門(mén)科目比較好過(guò)?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門(mén)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)?!秾?zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專(zhuān)業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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