2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！締芜x題】

A.10

B.30

C.40

D.60

正確答案:B

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的（）的協(xié)議【單選題】

A.勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)

B.用人單位權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)者的權(quán)利

D.雙方權(quán)利和義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

5、用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括（）?！径噙x題】

A.退役軍人

B.超齡人員

C.在校學(xué)生

D.應(yīng)屆畢業(yè)生

E.殘疾人員

正確答案:B、C

答案解析:本題考查用工形式的內(nèi)容。用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括超齡人員和在校學(xué)生。