2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括（）?！締芜x題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法，即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上；②技能法，即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置；③能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

2、在現(xiàn)代工作分析方法中，由工作分析專家管理者或工作人員在大量收集與工作相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，詳細記錄其中關(guān)鍵事件及具體分析職位特征要求的方法是( ) ?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

正確答案:A

答案解析:A項，關(guān)鍵事件法是一種由工作分析專家、管理者或工作人員在大量收集與工作相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，詳細記錄其中關(guān)鍵事件及具體分析職位特征要求的方法;B項，能力要求法是指完成任何—項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述;C項，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法;D項，工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)，并由一組專家級的上級或任職者來對這些顯著要素進行確定、描述、評估。

3、勞動法調(diào)整的對象是( )。【單選題】

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

4、（）是指用過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的，最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程。【單選題】

A.工作分析

B.甄選

C.招募

D.工作設(shè)計

正確答案:B

答案解析:甄選是指用過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的，最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程。

5、關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是（）。【單選題】

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B.考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D.對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

正確答案:B

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務(wù)完成周期；③工作性質(zhì)。

6、下列關(guān)于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容,(   )是正確的。【單選題】

A.由企業(yè)保障殘疾人勞動的權(quán)利

B.企業(yè)舉辦殘疾人福利企業(yè)

C.用人單位招用人員,不得歧視殘疾人

D.對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位進行處罰

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進法》等法律的規(guī)定,國家保障殘疾人勞動的權(quán)利,國家興辦殘疾人福利事業(yè),因此AB兩項不正確,對吸納殘疾人就來未達到規(guī)定比例的單位,應(yīng)交納一定數(shù)額的"殘疾人勞動就業(yè)基金",對超過規(guī)定比例的單位,給予適當(dāng)獎勵。

7、（）在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策?！締芜x題】

A.團體極化

B.團體思維

C.具名團體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:A

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。CD為干擾項，教材此處并未涉及;B為干擾項，不符合題意。

8、下列各項屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()?！締芜x題】

A.確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平

B.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測

C.對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測;②根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

9、次等勞動力市場的特征有()?！径噙x題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業(yè)條件彈性強

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場工人以及私人家務(wù)勞動提供者等所在的勞動力市場

10、合理的薪酬制度的特征是（）。【客觀案例題】

A.公平性

B.競爭性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②競爭性；③激勵性；④經(jīng)濟性；⑤合法性。