2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該企業(yè)采用計件工資的主要原因是()?！締芜x題】

A.按工作成果計酬,相對合理

B.易于計算單位產(chǎn)品的人工成本

C.提高工作效率

D.節(jié)省開支

正確答案:C

答案解析:計件工資使得員工的工資直接與其績效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績效,同時可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

2、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照（）支付?！締芜x題】

A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準

B.不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY

C.不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%

D.不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。

3、下列各項中，屬于職工個人福利的有（）。【多選題】

A.帶薪假期

B.工傷賠償金

C.加班費

D.探親假路費補貼

E.職工正常死亡喪葬補助費

正確答案:A、D、E

答案解析:職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱勞動者的福利待遇，主要內(nèi)容是：帶薪假期、探親假路費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。

4、公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

B.加強上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突。②加強團隊之間、個人之間以及個人與團隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧；完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

5、企業(yè)職工福利費不包括（）?！径噙x題】

A.補充養(yǎng)老保險費

B.補充醫(yī)療保險費

C.職工教育經(jīng)費

D.職工異地安家費

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

6、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.計劃

C.激勵

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)的研究上。由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般，而特質(zhì)又比較容易總結(jié)，所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時候從特質(zhì)論人手。他們把研究的重點放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上，提出了一系列的理論。

7、下列不屬于現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)步驟的是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)研究

B.準備

C.傳授

D.練習(xí)

正確答案:A

答案解析:現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)包括四個步驟：準備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。

8、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。【單選題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織承諾

D.工作狀態(tài)

正確答案:B

答案解析:員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是工作滿意度態(tài)度指標(biāo)。AC說法為混淆項，不符合題意，D選項教材中未提及，為干擾項。

9、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()?！締芜x題】

A.早期的科學(xué)管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段

正確答案:C

答案解析:在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。

10、影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（）。【單選題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況；地區(qū)及行業(yè)差異；當(dāng)?shù)厣钏剑慌c薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。