2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。A項(xiàng),人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加;C項(xiàng),人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;D項(xiàng),在20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),而人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。

2、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于()?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.工作體驗(yàn)

正確答案:A

答案解析:基本薪酬的概念

3、勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

E.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

正確答案:A、E

答案解析:廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國(guó)家制定的所有勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

4、有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的影響,在這些因素中,()的作用尤其重要。【單選題】

A.教育背景

B.生活環(huán)境

C.人際關(guān)系

D.文化

正確答案:D

答案解析:有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要作用,在這些因素中,文化的作用尤其重要,因?yàn)椴煌奈幕胁煌膫惱碓瓌t和價(jià)值觀,這在很大程度上制約著人的態(tài)度體系和行為方式。

5、根據(jù)我國(guó)有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)(   )以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應(yīng)的政策扶持?！締芜x題】

A.3年

B.2年

C.1年

D.6個(gè)月

正確答案:C

答案解析:再就業(yè)的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應(yīng)的政策扶持。C選項(xiàng)符合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

6、法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動(dòng)者?！締芜x題】

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿20周歲

正確答案:C

答案解析:法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù),是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

7、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

D.增加員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

8、相對(duì)于其他工作分析方法，觀察法的優(yōu)點(diǎn)是( )。【單選題】

A.便于收集有關(guān)任職資格的信息

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容

D.適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；觀察法可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

9、下列因素中,會(huì)對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響的有()?！径噙x題】

A.人際需要

B.成員的溝通

C.共同的目標(biāo)

D.自我歸類

E.人格特質(zhì)

正確答案:A、C、D

答案解析:對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響的因素包括:①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)具有吸引力;②加入團(tuán)體可以滿足人際需要;③個(gè)人對(duì)于自己的歸類。

10、如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說(shuō)明書，則可能的好處是( )。【客觀案例題】

A.如果各部門配合較好，可以很快完成職位說(shuō)明書的編寫

B.各部門對(duì)本部門的工作非常了解，編寫的職位說(shuō)明書會(huì)更符合實(shí)際

C.各部門編寫的職位說(shuō)明書可以直接用于人員的配置和績(jī)效考核的設(shè)計(jì)

D.如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說(shuō)明書會(huì)較專業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:工作分析的實(shí)施主體大致可以有以下三種選擇：①人力資源部門成立工作分析小組，其他部門配合。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本且對(duì)企業(yè)更加了解；缺點(diǎn)在于耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。②由各部門自己實(shí)施工作分析，人力資源部門提供專業(yè)輔導(dǎo)。優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本；缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。③聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析，人力資源部門配合咨詢顧問(wèn)協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說(shuō)服力、更公正；缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。