2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.試用期最長不得超過6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職也要提前通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

2、下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（）?！締芜x題】

A.改進(jìn)操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D.減少工作內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)疲勞的措施包括：①改進(jìn)操作方法；②合理安排作業(yè)休息制度；③改善工作內(nèi)容；④合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

3、由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

正確答案:D

答案解析:按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

4、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)工作挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關(guān)系。

5、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由（）決定設(shè)立?！径噙x題】

A.法律

B.勞動(dòng)行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國務(wù)院

正確答案:A、C、E

答案解析:實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

6、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

7、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.情感承諾

正確答案:D

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。

8、公司人力資源部對以后的培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的做法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.由具備相應(yīng)能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進(jìn)行監(jiān)督

B.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進(jìn)行監(jiān)督

C.采用何種監(jiān)督方法不應(yīng)提前確定，應(yīng)隨情況而定

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各階段的記錄，以及相關(guān)分析和總結(jié)

正確答案:A、B、D

答案解析:至于采用何種監(jiān)督方法，應(yīng)該在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃書中就確定了。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

9、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在進(jìn)行工作評價(jià)時(shí)已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B.在變動(dòng)級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C.在變動(dòng)差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之問的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

正確答案:B、C、E

答案解析:職位等級結(jié)構(gòu)已經(jīng)根據(jù)各工作評價(jià)點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行了初步的等級劃分。但由于工作評價(jià)針對的是企業(yè)中的標(biāo)桿職位，沒有涉及企業(yè)中的所有職位。因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，將一些未評價(jià)的職位也包括進(jìn)去。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

10、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.管理

C.激勵(lì)

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)的研究上，由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般。而特質(zhì)又比較容易總結(jié)，所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時(shí)候從特質(zhì)理論入手。