2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同稱為（）。【單選題】

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.不定期勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

正確答案:A

答案解析: 《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

2、以下關(guān)于人崗匹配的含義，理解正確的是（）?！径噙x題】

A.員工個(gè)人的知識(shí)、技能、才干等完全能勝任該工作崗位的要求

B.該工作崗位所提供的報(bào)酬能滿足員工個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)

C.該崗位所要求的知識(shí)、技能、才干等員工個(gè)人完全具備且達(dá)到相應(yīng)的要求

D.員工個(gè)人的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等完全能勝任該工作崗位的要求

E.該工作崗位能為員工提高員工個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)平臺(tái)

正確答案:A、B、C

答案解析:人崗匹配包括兩層含義：一是指人適其崗，即員工個(gè)人的知識(shí)、技能、才干等完全能勝任該工作崗位的要求，該工作崗位所提供的報(bào)酬能滿足員工個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)；二是指崗得其人，即該崗位所要求的知識(shí)、技能、才干等員工個(gè)人完全具備且達(dá)到相應(yīng)的要求。

3、某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃,但總是搞不好,這是因?yàn)槠浜鲆暳耍ǎ！締芜x題】

A.培訓(xùn)計(jì)劃的檢查

B.培訓(xùn)人員的素質(zhì)

C.被培訓(xùn)者的要求

D.培訓(xùn)效果的評估與反饋

正確答案:D

答案解析:員工培訓(xùn)的實(shí)施過程大致包括四個(gè)步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,要對員工培訓(xùn)的效果等進(jìn)行評估與反饋,其目的是:①檢驗(yàn)員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,沒有對員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

4、可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強(qiáng),適用面廣的工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.觀察法

B.面談法

C.工作日志法

D.問卷法

正確答案:B

答案解析:面談法是工作分析人員通過與工作承擔(dān)者進(jìn)行面對面的交談來獲取有關(guān)信息資料的方法。面談法的優(yōu)點(diǎn)是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強(qiáng),適用面廣;其缺點(diǎn)是被調(diào)查者容易把工作分析誤認(rèn)為是績效考核,從而夸大所在職位的責(zé)任和難度,導(dǎo)致信息失真和扭曲。

5、下列各項(xiàng)不屬于員工招聘作用的是（）?！締芜x題】

A.為空缺職位找到合適的人選

B.改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.樹立良好的企業(yè)形象

D.節(jié)省企業(yè)的管理費(fèi)用

正確答案:D

答案解析:員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①通過員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象;④通過員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。