2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位?！締芜x題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

2、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)?！締芜x題】

A.員工援助計(jì)劃

B.員工增強(qiáng)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.職業(yè)戒酒計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計(jì)劃起源于20世紀(jì)初的美國。職業(yè)戒酒計(jì)劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

3、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對工種進(jìn)行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進(jìn)行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對工種進(jìn)行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)使用勞動力及開展國際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

4、態(tài)度改變理論有（）?！径噙x題】

A.海德的平衡理論

B.費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論

C.奧爾波特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

E.期望理論

正確答案:A、B

答案解析:態(tài)度改變理論包括：①海德的平衡理論。美國心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種超向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡；②費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論。認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于實(shí)施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

5、在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達(dá)到的績效永平?！締芜x題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平。

6、(）指標(biāo)是指對員工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進(jìn)行考核與評價的項(xiàng)目?！締芜x題】

A.硬

B.軟

C.知識考核

D.績效考核

正確答案:D

答案解析:績效考核指標(biāo)是指對員工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進(jìn)行考核與評價的項(xiàng)目。在對員工績效進(jìn)行考評時，會對某些方面的情況進(jìn)行評價，而指向這些方面的概念或項(xiàng)目就是績效考核指標(biāo)。

7、馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為（）。【多選題】

A.內(nèi)置模式

B.外設(shè)模式

C.聯(lián)合模式

D.整合模式

E.聯(lián)動模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見的員工援助計(jì)劃執(zhí)行模式有兩大觀點(diǎn)，分別由馬西等人和坎寧安提出。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為：①內(nèi)置模式，是指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目；②外設(shè)模式，是指組織將員工援助計(jì)劃項(xiàng)目外包，由外部具有社會工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)提供員工援助計(jì)劃服務(wù)；③聯(lián)合模式，是指若干組織聯(lián)合成立一個專門為其員工提供援助的服務(wù)機(jī)構(gòu)，該中心專門配備了專職人員；④整合模式，是指組織內(nèi)部員工援助計(jì)劃實(shí)施部門與外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，共同為組織員工提供援助項(xiàng)目?？矊幇舱J(rèn)為，除了以上四種模式以外，還有工會成員援助計(jì)劃和共同委托模式。

8、績效考核指標(biāo)體系涵蓋了（）?！究陀^案例題】

A.績效考核指標(biāo)

B.績效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核主體

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核指標(biāo)體系包括：①績效考核指標(biāo)，是指對員工績效進(jìn)行考核與評價的項(xiàng)目；②績效考核指標(biāo)權(quán)重，是對于各項(xiàng)指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評價；③績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到。

9、（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作?！締芜x題】

A.加班

B.值班

C.加點(diǎn)

D.正常工作日

正確答案:C

答案解析:加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

10、制訂的招募計(jì)劃通常包括（）?！究陀^案例題】

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細(xì)致的招募計(jì)劃。一份招募計(jì)劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預(yù)算等幾方面的內(nèi)容。