2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分。【單選題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:《勞動法》在我國法律體系中的地位主要體現(xiàn)為，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

2、凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系是（）。【單選題】

A.凝聚力越大績效越高

B.凝聚力越大績效越差

C.非簡單線性關(guān)系

D.簡單線性關(guān)系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對團(tuán)體的績效有著重要的影響，凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜，并不是簡單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績效要看團(tuán)體的績效規(guī)范。如果團(tuán)體的績效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率，則高凝聚力導(dǎo)致實際的高績效，但若團(tuán)體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率，高凝聚力則適得其反。

3、企業(yè)職工福利費不包括()?！径噙x題】

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險費

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險費

C.職工教育經(jīng)費

D.職工異地安家費

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

4、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為(   )。【單選題】

A.兩種

B.三種

C.四種

D.五種

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)兩種。

5、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準(zhǔn)化

C.勞動關(guān)系的明確化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動條件的基準(zhǔn)化;③勞動者保障的社會化;④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

6、薪酬體系建立的依據(jù)是（）。【單選題】

A.工作分析

B.職位評價

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪資分級和定薪

正確答案:A

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價值或者任職者能力、業(yè)績，因此在建立薪酬體系時首先要進(jìn)行工作分析。

7、主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓(xùn)與開發(fā)是（）?！締芜x題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.—般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)勝任所分配的工作。

8、人格是相對穩(wěn)定的，是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的（）反應(yīng)方式，從而維系人格的本質(zhì)特征?！締芜x題】

A.多變的

B.穩(wěn)定的

C.復(fù)雜的

D.單一的

正確答案:B

答案解析:人格是相對穩(wěn)定的，但這不是指它以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài)，而是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的、穩(wěn)定的態(tài)度與行為反應(yīng)方式，從而維系人格的的本質(zhì)特征。ACD表述均不符合題意，B說法正確。

9、（）是指與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性。【單選題】

A.內(nèi)在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內(nèi)在報酬

正確答案:B

答案解析:外在工作價值指的是與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上級的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性四個類別。

10、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有()?！径噙x題】

A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.合理改變作業(yè)速率

D.自主調(diào)節(jié)速率的工作方式

E.保持平均速度,不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率。