2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下行溝通的信息在層層傳遞過(guò)程中可能被大量過(guò)濾，對(duì)此可以采取的補(bǔ)救方法是（）?！締芜x題】

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。A項(xiàng)：指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。正確。B項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C項(xiàng)：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

2、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。【多選題】

A.成員的機(jī)會(huì)均等

B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制

C.決策程序靈活多變

D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E.成員可以感受到凝聚力

正確答案:A、B

答案解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會(huì)均等，決策的時(shí)間得到嚴(yán)密地控制；缺點(diǎn)在于程序僵硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫(xiě)出意見(jiàn)時(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)從別人那里獲得靈感和啟發(fā)。綜上所述，AB說(shuō)法正確，CDE說(shuō)法錯(cuò)誤。

3、下列人群中,可以被稱為團(tuán)體的是（）?！締芜x題】

A.球場(chǎng)中的球迷

B.某公司人力資源部門(mén)的員工

C.飛機(jī)上的乘客

D.商店里的顧客

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。球場(chǎng)中的球迷、飛機(jī)上的顧客、商店里的顧客等等，并不能稱之為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱之為團(tuán)體。

4、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說(shuō)法正確的有()?！径噙x題】

A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率

B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感

D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會(huì)降低員工的流動(dòng)率;②調(diào)動(dòng)員工的積極性;③增加員工對(duì)薪酬的公平感;④降低員工的不滿情緒;⑤確保人與事的良好匹配。

5、市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有(   )?！径噙x題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線有三種情況:向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線;垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線;水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。

6、下列關(guān)于職位公告的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職位公告屬于內(nèi)部招募的方法

B..職位公告是職業(yè)管理體系中的一個(gè)不可或缺的組成部分

C.職位公告屬于外部招募的方法

D.職位公告，就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法

正確答案:C

答案解析:本題考查招募的基本程序。職位公告，就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，包括職位名稱、工作地點(diǎn)、職責(zé)描述、任職資格條件甚至薪資等級(jí)與薪資浮動(dòng)區(qū)間等，通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法。

7、關(guān)于工作態(tài)度的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位程度

C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系

D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響員工的工作滿意度

E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分。員工工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響他對(duì)工作的情感，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

8、從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力的需求與供給

B.競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平

C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)

D.企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平。

9、奧爾波特價(jià)值觀六分類中，（）的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)型

B.審美型

C.宗教型

D.政治型

正確答案:C

答案解析:宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等。

10、該公司在編制職位說(shuō)明書(shū)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)有( )。【客觀案例題】

A.明確具體職責(zé)和職權(quán)范圍

B.任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求

C.在編寫(xiě)好職位說(shuō)明書(shū)之后，要與相關(guān)人員溝通，核對(duì)并修改相關(guān)內(nèi)容

D.語(yǔ)言應(yīng)具體、簡(jiǎn)明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng)包括：在編寫(xiě)工作描述時(shí)，①明確職權(quán)范圍；②描述職責(zé)時(shí)，語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明，避免歧義。在編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)，①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。除此之外，在編寫(xiě)好職位說(shuō)明書(shū)之后，還應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)職位的工作人員以及上下級(jí)溝通，核對(duì)內(nèi)容并進(jìn)行修訂。