2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。【單選題】

A.培訓(xùn)效果

B.培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段

C.培訓(xùn)的計(jì)劃

D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

2、（）是最簡(jiǎn)單實(shí)用的一種績(jī)效考核方法?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.排序法

C.配對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核方法。排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。這是最簡(jiǎn)單實(shí)用的一種績(jī)效考核方法。

3、績(jī)效考核中，排序法是將員工的（）按照從高到低的順序進(jìn)行排列?！締芜x題】

A.業(yè)績(jī)

B.行為

C.出勤率

D.工作完成度

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。

4、企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)員工提供的（），是員工退休后獲得的收入?！締芜x題】

A.醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

B.健康保險(xiǎn)計(jì)劃

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

D.失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過(guò)繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。

5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有（）?！径噙x題】

A.認(rèn)真履行勞動(dòng)合同

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.提高職業(yè)技能

D.建立培訓(xùn)制度

E.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。選項(xiàng)AD屬于用人單位的義務(wù)。

6、關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)

正確答案:C

答案解析:績(jī)效考核可以為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)，具體包括：（1）績(jī)效管理為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)；（2）為人員的配置和甄選提供依據(jù)；（3）幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)。

7、在弗洛伊德看來(lái)，人格的（）是健康人格的前提?！径噙x題】

A.本我

B.自我

C.無(wú)我

D.超我

E.忘我

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查精神分析和人本主義對(duì)人格的看法。在弗洛伊德看來(lái)，人格的三個(gè)部分：本我、自我和超我之間的和諧，是健康人格的前提。

8、下列各項(xiàng)屬于關(guān)鍵事件法的操作方法的有（）?！径噙x題】

A.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目

B.記錄員工的關(guān)鍵事件

C.整理關(guān)鍵事件報(bào)告

D.用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為

E.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定

正確答案:A、B、C、E

答案解析:關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái)，并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。其操作方法為：①確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目；②記錄員工的關(guān)鍵事件；③整理關(guān)鍵事件報(bào)告；④根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定；⑤針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。D項(xiàng)屬于行為錨定法的操作方法。

9、導(dǎo)致“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”的基礎(chǔ)因素是（）。【單選題】

A.心理因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當(dāng)前我國(guó)的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過(guò)度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面因素:①生理因素，生理因素是“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素;②心理因素;③經(jīng)濟(jì)因素;④社會(huì)因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。

10、團(tuán)體決策常用的方法有（）。【多選題】

A.德?tīng)柗萍夹g(shù)

B.成本決策

C.頭腦風(fēng)暴法

D.階梯技術(shù)

E.具名團(tuán)體技術(shù)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:團(tuán)體決策的方法主要有：頭腦風(fēng)暴法、德?tīng)柗萍夹g(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)、階梯技術(shù)。