2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假定其他條件不變,工資率下降的規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升

B.勞動力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降

C.勞動力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升

D.勞動力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

2、培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織分析

B.公司戰(zhàn)略分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

E.工作績效評估分析

正確答案:A、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容包括組織分析、工作任務(wù)分析、人員分析。

3、以下選項中,(   )是勞動力市場的特征。【多選題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力市場的特征有以下7點:(1)勞動力市場的特殊性(2)勞動力市場的多樣性(3)勞動力市場的不確定性(4)勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性(5)勞動力市場交易的延續(xù)性(6)勞動力市場交易條件的復(fù)雜性(7)勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

4、職業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備的條件有(   )。【客觀案例題】

A.有明確的章程

B.有開展業(yè)務(wù)的必備場所

C.有一定數(shù)量的具備資格條件的專職人員

D.提供勞務(wù)派遣

正確答案:A、B、C

答案解析:經(jīng)過許可的職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

5、下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）。【單選題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事—方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有本質(zhì)區(qū)別，具體表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

6、用人單位依法享有的權(quán)利包括()?！径噙x題】

A.自主決定招用勞動者的數(shù)量

B.自主決定招用勞動者的時間

C.自主決定員工的退休年齡

D.自主決定用工形式

E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險

正確答案:A、B、D

答案解析:用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

7、下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）。【多選題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.職業(yè)的明確度

C.目標(biāo)的明確度

D.受教育程度

E.個體對組織的投入狀況

正確答案:D、E

答案解析:影響繼續(xù)承諾的因素主要有：①所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍；②受教育程度；③改行的可能性；④個體對組織的投入狀況；⑤福利因素；⑥在本地居住時間的長短；⑦找到別的工作的可能性等。ABC三項屬于影響情感承諾的因素。

8、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，只須酌情支付經(jīng)濟補償金

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求。②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時解除，無須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一環(huán)能將自己的意愿強加給對方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

9、人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的（）。【多選題】

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模

E.效益

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作分析概述。人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)。

10、以下不屬于勞動合同法律特征的有（）?！締芜x題】

A.勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)

B.勞動合同是雙方當(dāng)時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當(dāng)事人在職麥上具有從屬關(guān)系

D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

正確答案:A

答案解析:勞動合同是雙方當(dāng)時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，其內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程，勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。BCD說法正確，A說法錯誤，勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體，另—方是勞動者本人。