2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)案例，該公司員工的不滿意會導(dǎo)致哪些情況出現(xiàn)（）。【客觀案例題】

A.保持組織承諾

B.缺勤遲到

C.工作績效很低

D.出現(xiàn)暴力行為

正確答案:B、C、D

答案解析:員工的工作滿意度會影響到以下幾個方面：（1）工作績效；（2）離職率；（3）缺勤和遲到；（4）偷竊行為；（5）暴力行為；（6）組織公民行為。

2、下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。【單選題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:B項,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

3、（）模型認(rèn)為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型認(rèn)為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。

4、在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素包括（）?！径噙x題】

A.薪酬

B.工作條件

C.組織的政策

D.同事

E.領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿意度的理論。在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素有薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、社會地位等。

5、下列關(guān)于偷竊行為描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品

B.員工出現(xiàn)偷竊行為原因較為單一

C.員工發(fā)生偷竊行為可能會認(rèn)為這種不道德的行為是合理的

D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因

正確答案:B

答案解析:員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的不公正的待遇而進(jìn)行報復(fù)。B選項陳述錯誤，原因不是單一而是多方面的。ACD說法正確。