2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、霍桑實驗的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)()?！締芜x題】

A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少

B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動生產(chǎn)效率

C.工人的情緒、動機、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大

D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息,能夠促進員工的工作活動

正確答案:A

答案解析:梅約教授主持的霍桑實驗由工作環(huán)境實驗、福利措施實驗和分配制度實驗三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

2、不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的描述是( )?！締芜x題】

A.從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

B.設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長—段時期中為組織提供服務(wù)

C.在日常工作中加強對員工的指導(dǎo)和監(jiān)督

D.人力資源的激勵和開發(fā)

正確答案:C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。吸引，就是從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織，A正確。保留是指設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長—段時期中為組織提供服務(wù)，B正確。激勵的手段除了傳統(tǒng)的薪酬激勵，還包括上級對員工績效的贊賞和認可等其他方式，而開發(fā)則是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進步的機會。D正確。加強對員工的指導(dǎo)和監(jiān)督不符合人力資源管理的功能，C錯誤。

3、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指(   )。【單選題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:B

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

4、著名的科學(xué)管理之父是（）?！締芜x題】

A.斯道格迪爾

B.艾森克

C.泰勒

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:著名的科學(xué)管理之父是弗雷德里克溫斯洛泰勒。ABD提到人物均不符合題意，C選項正確。

5、人力資源管理的邏輯體系包括（）?！径噙x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實踐

E.人力資源管理評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實踐。