2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失?！締芜x題】

A.不良事故評估法

B.關(guān)鍵事件法

C.圖評價(jià)事件法

D.行為錨定法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核體系。不良事故評估法:通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失。

2、在績效考核中,奠定有效評估基礎(chǔ)的第一步是(   )?！締芜x題】

A.自我評估

B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)

C.開展組織反饋

D.預(yù)先評估

正確答案:B

答案解析:績效考核是企業(yè)按照績效計(jì)劃書確定的工作目標(biāo)及其衡量標(biāo)準(zhǔn),考察員工實(shí)際工作績效的過程,它既包括對工作結(jié)果的考察,也包括對工作行為的評估。

3、關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員I績效結(jié)果的最佳人選

B.在員工進(jìn)行自我評價(jià)的好處是，可以保證評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價(jià)時(shí)，可以讓下級參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員I的績效評價(jià)結(jié)果過于寬松

正確答案:C

答案解析:在絕大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)是評估員工績效結(jié)果的最佳人選，A錯(cuò)誤。在員工進(jìn)行自我評價(jià)，評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠性較低，B錯(cuò)誤。在評估管理者時(shí)，下級員工是非常有發(fā)言權(quán)的。所以，他們的評價(jià)尤為重要。C正確。外部人員參與組織內(nèi)部員I的績效評價(jià)結(jié)果可能造成偏差，D錯(cuò)誤。

4、下列關(guān)于績效的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.績效是組織對個(gè)人的一種承諾

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

C.個(gè)人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成

D.績效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

正確答案:B

答案解析:績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

5、下列有關(guān)績效和績效管理的理解正確的有()?！径噙x題】

A.績效就是最后考核的一個(gè)分?jǐn)?shù)

B.績效管理是通過在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程

C.績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略

D.績效管理僅僅是一個(gè)測量和評估的過程

E.績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映

正確答案:B、C、E

答案解析:績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn),它不僅僅是考核的一個(gè)分?jǐn)?shù);績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐,不僅僅是測量和評估的過程,它的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績效的同時(shí)改善。