2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公司人力資源部對以后的培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的做法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.由具備相應能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進行監(jiān)督

B.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進行監(jiān)督

C.采用何種監(jiān)督方法不應提前確定，應隨情況而定

D.監(jiān)督的基本內容包括培訓與開發(fā)過程中各階段的記錄，以及相關分析和總結

正確答案:A、B、D

答案解析:至于采用何種監(jiān)督方法，應該在培訓與開發(fā)計劃書中就確定了。選項C錯誤。

2、關于工作分析實施的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.進行工作分析需要先調查工作相關背景信息

B.進行工作分析時對工作分析方法的選擇沒有要求

C.進行工作分析必須完全采用調查到的所有信息

D.進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態(tài)管理

正確答案:D

答案解析:進行工作分析需要先確定工作分析的目標。選項A錯誤。進行工作分析需要結合職位特點選擇工作分析方法。選項B錯誤。在工作分析信息收集完成后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進行初步核對、辨別真?zhèn)?，之后對信息進行歸類，甄選出與工作分析密切相關的信息。選項C錯誤。

3、員工的工作滿意度會影響（）?！径噙x題】

A.生活質量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工工作滿意度的影響后果包括：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

4、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

正確答案:C

答案解析:勞動者在試用期內辭職也要提前通知用人單位，才能解除勞動合同。選項C錯誤。

5、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括（）?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學歷、院校歧視

E.經驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經驗歧視；④學歷、院校歧視。

6、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）。【單選題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學專家西舍爾將提高員工工作生活質量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程。”

7、該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有（）。【客觀案例題】

A.降低任務指標

B.加強溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對該公司造成員工辭職的原因，加強溝通，管理人員了解和關心下屬，善于傾聽意見，以及改善工作環(huán)境，降低工作壓力都會提高員工的工作滿意度，降低員工的辭職率。

8、現(xiàn)代的薪酬體系設計原則包括（）?！径噙x題】

A.競爭性原則

B.隱性報酬原則

C.經濟性原則

D.團隊性原則

E.合法性原則

正確答案:B、D

答案解析:現(xiàn)代薪酬體系設計原則包括：①團隊性原則；②隱性報酬原則。

9、該公司對員工的培訓態(tài)度和培訓成績與員工的月度業(yè)績考核直接掛鉤，屬于培訓與開發(fā)實施過程中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進

正確答案:B

答案解析:對培訓與開發(fā)工作進行有效的控制，是指在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結果必須達到的標準和要求。將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強其參與的積極性，屬于對培訓與開發(fā)的控制。

10、不屬于人格的影響因素的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境、情境。