2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、設計績效考核指標權重時，可以使用的方法有（）。【多選題】

A.權值因子判斷法

B.倍數(shù)加權法

C.對偶比較法

D.按照重要性排序法

E.問卷調查法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標權重的設計方法包括：①經驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權法；⑤權值因子判斷法。問卷調查法屬于績效考核指標設計方法。

2、下面不屬于保密協(xié)議設計時應注意的事項是（）?！締芜x題】

A.規(guī)范保密行為和泄密行為

B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C.明確界定商業(yè)秘密的范圍

D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

正確答案:B

答案解析:本題考保密協(xié)議設計時應注意的事項。保密協(xié)議雖然不能設置違約金，但可以就保密范圍、泄密行為等相關事項予以明確，預防和控制員工泄密風險。保密協(xié)議的設計應當注意以下三點：①明確界定商業(yè)秘密的范圍；②規(guī)范保密行為和泄密行為；③損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法。

3、職業(yè)培訓的主要形式不包括(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓

B.就業(yè)后培訓

C.勞動預備制度

D.創(chuàng)業(yè)培訓

正確答案:B

答案解析:職業(yè)培訓的主要形式有就業(yè)前培訓、勞動預備制度、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。

4、根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是(   )?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動保障行政部門

正確答案:C

答案解析:根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

5、用人單位給予女職工生育產假少于(   )的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款?！締芜x題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天，對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。