2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、確定該設(shè)備的最佳更新期方法有（）。【多選題】

A.低劣化數(shù)值法

B.最少費(fèi)用法

C.費(fèi)用積累法

D.面值法

正確答案:A、D

答案解析:本題考查的是設(shè)備更新的含義。設(shè)備最佳更新期確定的方法主要有低劣化數(shù)值法和面值法，BC選項(xiàng)教材中并未提及，故BC錯(cuò)誤。

2、在（）情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的

E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

正確答案:B、C、E

答案解析:有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、以下屬于企業(yè)變革的內(nèi)倍驅(qū)動(dòng)因素的是（）。【多選題】

A.企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正

B.企業(yè)成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化

C.企業(yè)本身發(fā)展過(guò)程中的矛盾沖突

D.組織職能的轉(zhuǎn)變

E.環(huán)境要求與企業(yè)內(nèi)部要求之間的矛盾

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素。引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素可以歸納為以下幾個(gè)方面：企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正，組織職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化。企 業(yè)本身發(fā)展過(guò)程中的矛盾沖突為企業(yè)變革的基本原因，其中包括環(huán)境要求與企業(yè)內(nèi)部要求之間的矛盾。

4、國(guó)內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢目的為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性，宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。【單選題】

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.直線職能

正確答案:C

答案解析:本題考查矩陣制。矩陣制打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則，從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系，有利于各職能部門之間的配合。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè)，特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項(xiàng)目。

5、產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則和（）?！締芜x題】

A.有限范圍原則

B.無(wú)限范圍原則

C.有限原則

D.無(wú)限原則

正確答案:A

答案解析:本題考查產(chǎn)品質(zhì)量法概述。產(chǎn)品質(zhì)星立法的基本原則主要有：有限范圍原則，統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則、實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。

6、公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的（ ）以上的，可以不再提取法定公積金。 【單選題】

A.20%

B.30%

C.50%

D.60%

正確答案:C

答案解析:本題考查利潤(rùn)分配的順序。公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年稅后利潤(rùn)（假設(shè)年初不存在累計(jì)虧損）的10%提取法定公積金，公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50%以上的，可以不再提取。

7、有關(guān)焦點(diǎn)小組訪談法的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.資料的后期整理和分析難度小

B.資料收集快、效率高

C.能將調(diào)查與討論相結(jié)合

D.結(jié)構(gòu)靈活

正確答案:A

答案解析:本題考查焦點(diǎn)小組訪談法的優(yōu)點(diǎn)。焦點(diǎn)小組訪談法的優(yōu)點(diǎn)：資料收集快、效率高；取得的資料較為廣泛和深入；能持調(diào)查與討論相結(jié)合，能探討出現(xiàn)問(wèn)題的原因和解決問(wèn)題的途徑；結(jié)構(gòu)靈活，在覆蓋主題及其深度方面都較靈活。

8、為解決第i道工序設(shè)備超負(fù)額問(wèn)題，該企業(yè)可以采取的措施是（）。【多選題】

A.延長(zhǎng)節(jié)拍時(shí)間

B.宿短節(jié)拍時(shí)間

C.優(yōu)化并提升該道工序的設(shè)備效率

D.提升該道工序之前工序的設(shè)備效率

正確答案:A、C

答案解析:本題考查流水生產(chǎn)線的組織設(shè)計(jì)。措施：提高設(shè)備生產(chǎn)效率;改進(jìn)工藝設(shè)備；改進(jìn)工作地布置或操作方法，減少輔助作業(yè)時(shí)間；提高工人技術(shù)熟練度和效率；詳細(xì)進(jìn)行供需合并與分解。

9、在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為（）?！締芜x題】

A.提高市場(chǎng)占有率

B.維持市場(chǎng)占有率

C.企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大

D.企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大

正確答案:C

答案解析:緊隨戰(zhàn)略是指企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品，而當(dāng)市場(chǎng)上一出現(xiàn)新產(chǎn)品，就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新。緊隨戰(zhàn)略的基本特征之一是新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大。

10、采取進(jìn)取戰(zhàn)略時(shí)，新產(chǎn)品開發(fā)的方式—般為（）?！径噙x題】

A.自行研制開發(fā)

B.引進(jìn)開發(fā)

C.自行研制與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合

D.合作開發(fā)

E.委托開發(fā)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查進(jìn)取戰(zhàn)略。采取進(jìn)取戰(zhàn)略時(shí)，新產(chǎn)品開發(fā)的方式一般為自行研制開發(fā)或合作開發(fā)。