2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()?！径噙x題】

A.個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同

B.個(gè)人愿意更加努力的工作

C.個(gè)人愿意繼續(xù)在組織中工作

D.個(gè)人不愿意堅(jiān)持公司政策

E.個(gè)人不認(rèn)同公司的文化

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾包括:①情感承諾,指?jìng)€(gè)人對(duì)組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同;②繼續(xù)承諾,指?jìng)€(gè)人愿意繼續(xù)在組織中工作;③規(guī)范承諾,指?jìng)€(gè)人愿意更加努力的工作。

2、工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）?！径噙x題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.上下班交通的便利

E.社會(huì)影響

正確答案:A、B、C、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素很多，較為重要的有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作的伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工的人格與工作的匹配。

3、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

4、用來(lái)衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)是（），它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職率

正確答案:C

答案解析:組織承諾是用來(lái)衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)，是員工愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。AB說(shuō)法不符合題意，D說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

5、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.組織承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽

B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出

正確答案:A

答案解析:組織承諾高的員工通常有著較高的工作績(jī)效，有著較低的離職傾向。A錯(cuò)誤。繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心。B正確。情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁。C正確。規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面，表現(xiàn)非常突出。D正確。