2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)

正確答案:B

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾，組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)。綜上所述，ACD說(shuō)法正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

2、威爾遜將領(lǐng)導(dǎo)者的能力簡(jiǎn)化為（）?！究陀^案例題】

A.預(yù)測(cè)變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.管理才能

正確答案:A、B、C

答案解析:威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括：預(yù)測(cè)變化、尋求支持、趨力水平。ABC說(shuō)法正確，D選項(xiàng)為麥克里蘭的觀點(diǎn)，不符合題意。

3、常見(jiàn)的沖突解決方法包括（）?！径噙x題】

A.和平共處

B.轉(zhuǎn)移目標(biāo)

C.協(xié)商、調(diào)解

D.面談法

E.拖延

正確答案:A、B、C、E

答案解析:常見(jiàn)的沖突處理方法:協(xié)商、調(diào)解;教育;拖延;和平共處;轉(zhuǎn)移目標(biāo);上級(jí)裁定。

4、下面關(guān)于事業(yè)單位人事管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度

B.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年

C.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為6個(gè)月

D.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同

正確答案:C

答案解析:事業(yè)單位的基本用人制度是聘用制度，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。ABD說(shuō)法正確，C說(shuō)法錯(cuò)誤，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

5、下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的類(lèi)型有（）?！締芜x題】

A.公文筐測(cè)試

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.角色扮演

D.知識(shí)測(cè)試

正確答案:D

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括的類(lèi)型有公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演。知識(shí)測(cè)試屬于成就測(cè)試類(lèi)型，D錯(cuò)誤。ABC說(shuō)法正確。