2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計的正確步驟是( )。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評價；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；⑤薪酬預(yù)算與控制【客觀案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)②工作分析及工作評價③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計⑤薪酬預(yù)算與控制。

2、巴斯用調(diào)查和訪談法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征(   )?！径噙x題】

A.魅力

B.激發(fā)動機

C.智力激發(fā)

D.個人化的考慮

E.演繹能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下屬信任,看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征,激發(fā)動機是領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解,智力激發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬檢查自己的信念和價值觀,構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性的方法,個人化的考慮是指領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機會。

3、勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移。【單選題】

A.使用權(quán)

B.所有權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

D.租賃權(quán)

正確答案:B

答案解析:由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán),這是勞動力市場的特殊性。

4、人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.服務(wù)中心

B.業(yè)務(wù)中心

C.專家中心

D.心理中心

E.咨詢中心

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源管理部門的架構(gòu)發(fā)生的變化,出現(xiàn)了以客戶為導(dǎo)向,以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。內(nèi)部的工作人員劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心、專家中心三部分。

5、提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()。【多選題】

A.改進(jìn)操作方法,合理應(yīng)用體力

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容,克服單調(diào)感

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.以最大負(fù)荷強度工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施：（1）改進(jìn)操作方法正確選擇作業(yè)姿勢和體位；合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法。（2）合理安排作業(yè)休息制度實際工作率（工時利用率）的確定；輪班制度；休息日制度。（3）改善工作內(nèi)容現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動分工越來越細(xì)，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè)，這種作業(yè)稱為單調(diào)作業(yè)。單調(diào)作業(yè)所產(chǎn)生的不愉快心理狀態(tài)，表現(xiàn)為單調(diào)和枯燥感。單調(diào)感的克服。①操作設(shè)計：重新根據(jù)人的生理和心理特點設(shè)計作業(yè)內(nèi)容；②操作變換：用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作；③突出工作的目的性：在工作中設(shè)置中間目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)后，會產(chǎn)生進(jìn)步感。（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。